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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()有利于员工努力奋进的目标明晰，为未来的工作中扫除了不必要的心理障碍，可以内心踏实的前行。

A.馈性原则

B.公开性原则

C.客观性原则

D.自主性原则

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第1题

（)是组织所预期的特定指标的未来绩效状态，通常决定了组织为实现既定目标的资源投入程度和员工努力程度。

A.目标值

B.绩效目标

C.绩效指标

D.绩效标准

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第2题

企业的形象战略是让社会了解华天、认识华天、为社会展示一个诚信的华天、创新的华天、和谐的华天、奋进的华天。（)努力创建和谐创新的华天是我们共同追求的目标。（)

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第3题

你个人未来一段时间职业/生活目标是什么？你为之做了哪些努力？

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第4题

人力资源绩效评价中使用比较法的缺点体现为（)。

A.得出的最终绩效排序结果无法为被评价员工提供有价值的反馈信息

B.结果不明了

C.不是建立在实际数据基础上的定量或定性的评估

D.与组织目标之间的关系不明晰

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第5题

组织为什么要制定计划呢？()

A.优化配置内部资源，保证组织目标的实现

B.无论情况怎样变化，坚持原有计划目标不动摇

C.考虑未来环境的变化，减少未来的不确定性

D.协调组织的成员向着同一个目标努力

E.通过设定目标和标准为控制提供了依据

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第6题

以依法依规及时就地解决退役军人信访诉求,切实维护退役军人合法权益和社会和谐稳定为目标,逐步构建(),程序规范、运转高效的退役军人信访工作体系,努力形成与便捷优质的退役军人服务管理体系相适应的退役军人信访工作新秩序（）。

A.职责明晰

B.部门联动

C.机制健全

D.渠道畅通

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第7题

据报道，如今不少知名企业都在或明确暗地调整招聘的学历门槛，不再将本科以下学历排除在外。佳能（中

国）公司总裁透露，今年公司将面向更广泛的应聘者，包括大专、中专。中技学生，他们只要有奋进的愿望和努力的行动，能够积极沟通，就会受到公司的欢迎。这种做法并非特例。某大型银行在招聘时学历要求为大专。诺华制药公司总监也明确表态，只要应聘者英语水平、专业知识、经难等综合竞争力达到要求，不会限制其学历。这段文字意在强调（）。

A.公司选才进一步做到任人唯贤，不仅仅以学历高低为选才标准

B.社会用人标准的变化有利于人尽其才，有益于社会和谐发展

C.不必因学历低而自卑，只要有真才实学，就有施展的空间

D.企业量才录用，有利于学校克服教育弊端，培养能力型人才正确答案是B 解析这是一道意图判断题，首句为总，总分结构，分的内容为两个例子。总的内容提到不少企业在招聘过程中不在那么看重学历，而更加看重能力。这是一种积极的现象，作者的目的在于倡导这种正确的用人观，所以正确答案为B。

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第8题

制定组织目标是激励员工的重要因素，如果把“力求比过去做得更好”作为目标，是不适宜的因为:

A.没有指出实现目标的方法和途径

B.这个目标缺乏明晰性.可衡量性和可实现性

C.没有考虑员工的需求

D.这句话与其说是目标，不如说是战略

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