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[主观题]

从发展的观点归纳起来,人力资源指()。 A.目前正在从事社会劳动的全部人员 B.劳动生产

从发展的观点归纳起来,人力资源指()。

A.目前正在从事社会劳动的全部人员

B.劳动生产过程中,可以直接投入的各种能力的综合

C.具有劳动能力的全部人口

D.那些可以获得的,并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和

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第1题
关于人力资源的相关论述不正确的是()。 A.从发展的观点归纳起来,人力资源,即指那些可以

关于人力资源的相关论述不正确的是()。

A.从发展的观点归纳起来,人力资源,即指那些可以获得的,并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标做出贡献的人所具有的能力的总和

B.任何组织在建立、发展和实现自身目标的过程中,所有的成功或失败归根结底都与人的因素密切相关

C.人是组织中最活跃的因素,也是最具有不确定性的因素

D.人力资源管理的广义目标是通过组织的人力资源政策,有效地管理组织成员

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第2题
人力资源战略模式,即人们平常所说的人力资源()模式,指的就是人力资源战略的模型样式,它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。

A.预测

B.发展

C.指标

D.计量

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第3题
邓小平理论是发展了的马克思主义,是指()

A.邓小平理论没有教条式地对待马克思主义

B.邓小平理论是从中国国情出发,对马克思主义进行了发展和创新

C.邓小平理论适应时代发展的要求,对马克思主义进行了发展和创新

D.邓小平理论用一系列新思想、新观点把马克思主义推向了一个新的阶段

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第4题
应用自我决定理论解释员工敬业(度)时主要观点包括()。

A.人力资源是第一资源

B.人是积极的有机体,具有先天的心理成长和发展的潜能

C.敬业行为是个体在充分认识需要、信息、环境等基础上的自主选择

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第5题
从预测的目标年度上可以将人力资源发展预测分为()。

A.短期人力资源发展预测

B.中期人力资源发展预测

C.长期人力资源发展预测

D.终身人力资源发展预测

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第6题
除了一般人力资源素质要求外,针对建设项目负责人,由于其处于特殊的管理核心和领导作用的要求,还有其特殊素质要求。根据建设项目的具体情况和授权,建设项目组织负责人的职位等级越高,要求的程度也会越高,也更趋向于宏观管理素质。归纳起来包括()。

A.品格素质

B.知识素质

C.能力素质

D.心理素质

E.身体素质

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第7题
从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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第8题
()是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源平衡

D.人力资源战略

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第9题
人力资源规划,是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。()
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第10题
人力资源战略,是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。()
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