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第1题
（1）报名（2）面试（3）上班（4）招聘公告发布（5）笔试A. 4---1---5---2---3 B. 1---5---2---3-
（1）报名 （2）面试
（3）上班 （4）招聘公告发布
（5）笔试
A. 4---1---5---2---3
B. 1---5---2---3---4
C. 2---3---5---4---1
D. 5---2---4---1---3
第3题
①与单位领导发生冲突 ②坐在南下的列车上③坐在面试的办公室里 ④在报刊亭浏览人才招聘信息⑤递交
①与单位领导发生冲突 ②坐在南下的列车上
③坐在面试的办公室里 ④在报刊亭浏览人才招聘信息
⑤递交辞职报告
A．1-5-2-4-3 B. 4-3-5-1-2
C. 2-5-3-1-4 D. 2-4-3-1-5
第4题
①企业裁员，无奈失业②笔试通过，等待面试 ③再进学堂，充实提高④看到招聘，自信前往 ⑤面试优异，即日上
岗
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A.①一③一④一②一⑤
B.③一②一⑤一④一①
C.④一②一⑤一③一①
D.②一③一⑤一④一①
第5题
面试是成功的招聘程序中必要的一部分，因为有了面试以后，性格不符合工作需要的求职者可以不予考虑。以上的论证在逻辑上依据下面哪个假设？（)
A.如果一项招聘程序包括面试，它就会是成功的
B.一项成功的招聘程序中，面试比求职信的情况更重要
C.面试可准确识别出性格不符合工作需要的求职者
D.面试的唯一目的是评价求职者的性格是否符合工作需要
E.在做出招聘决定时，求职者的性格符合工作需要曾经是最重要的因素
第6题
许多优秀人才仅囚在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会：尽管面试形式多种多样，主考
官的提问五花八门，日前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。可推知下面的内容是关于()。
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A．在应聘中主考官提问的各式问题
B．各种各样的面试形式
C．一些可供借鉴的应试要点
D．优秀人才在招聘中失败的原因
第7题
许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考
官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。 这段话可推知下面的内容是关于（）。 A．在应聘中主考官提问的各式问题 B．各种各样的面试形式 C．一些可供借鉴的应试方法 D．优秀人才在招聘中失败的原因
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第10题
某公司面试员工，其中五分之二的应聘者获得了职位。最终录取者的平均分比录取线高7分，落选者的平均
分比录取线低13分，所有应聘者的平均分为58分，则该公司的招聘录取分数线是多少？
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A.60
B.63
C.65
D.69
