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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是属于行为导向型客观考评方法。

A.排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.绩效标准法

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第1题
关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。()
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第2题
绩效考评方法不包括()。

A.主观考评方法

B.观察型客观考评方法

C.指标型客观考评方法

D.指标型主管考评方法

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第3题
结果导向型的绩效考评方法主要有:()、()、()、()、()和()。
结果导向型的绩效考评方法主要有:()、()、()、()、()和()。

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第4题
行为主导型考评方法包括哪些方法?

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第5题
绩效信息收集是绩效考评的()。

A.直接目的

B.常用方法

C.直接客观依据

D.主观判断

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第6题
下列属于违反治安管理行为的客观要件的是()

A.危害行为

B.危害结果

C.妨碍公共安全

D.实施危害行为的时间、地点、方法、对象

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第7题
360度考评是众多绩效考评方法中的一种。下列关于360度考评的表述,哪一项是正确的()?

A.以工作产出为导向

B.不利于强化企业的核心价值观

C.具有全方位、多角度的特点

D.阻碍管理者与员工的双向交流

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第8题
下列属于违反治安管理行为的客观要件的是()。

A.危害行为

B.危害结果

C.违反治安管理行为所侵害的社会关系

D.实施危害行为的时间、地点、方法、对象

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第9题
领导者鼓励下属使工作达到尽量高的水平属于豪斯确定的哪种领导行为()

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就导向型领导

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第10题
16 下列属于违反治安管理行为的客观要件的是()A危害行为B危害结果C违反治安管理行为所侵害的社

16 下列属于违反治安管理行为的客观要件的是()

A危害行为

B危害结果

C违反治安管理行为所侵害的社会关系

D实施危害行为的时间、地点、方法、对象

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第11题
关于员工考评的基本要求,下列说法错误的是()。

A.必须坚持客观公正

B.考评结果不能同薪酬、工作安排与职务晋升等挂钩

C.要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考评

D.建立由正确的考评标准、科学的考评方法和公正的考评主体组成的考评体系

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