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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效信息收集是绩效考评的（)。

A.直接目的

B.常用方法

C.直接客观依据

D.主观判断

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第1题

是绩效考评不可或缺的重要环节的是（)。

A.绩效指标的设计

B.绩效信息收集

C.绩效计划制订

D.绩效反馈面谈

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第2题

以下关于绩效信息收集来源的表述，错误的是（)。

A.直接上级是负责管理员工绩效的人，通常是最为重要的绩效信息来源

B.与直接上级评价相比，同事评价往往会在被评价者的所有绩效维度上保持较高的评价一致性

C.外部客户是必要的信息来源

D.从客户那里收集信息的成本比较低

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第3题

对直接上级的培训内容包括（)。

A.关于避免评价主体误区的培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.关于熟悉评价指标的培训

D.关于正确使用评价方法的培训

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第4题

在绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是直接指标法。（)

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第5题

在服务型岗位或营销岗位上的人员，需要直接面对客户做出及时回应，其工作能力和态度会被客户直接感知，但是管理者却很难随时监控。对于这类人员的绩效信息，采取（)收集是非常有效的。

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

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第6题

在绩效考评中，基于多角度、多主体考评对象进行信息搜索的方法通常被称为（)。

A.平衡计分卡

B.行为锚定法

C.评价中心法

D.360度考评法

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第7题

在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈。（)

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第8题

绩效信息收集规范是绩效信息失真的范围之一（)

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第9题

从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维8度的绩效评估方法是（)。

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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第10题

360度绩效评估是在（)基础上开展工作的。

A.信息收集

B.问卷调查

C.基于胜任特征

D.分类评估

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第11题

在绩效管理系统有效运行的相关信息中，（)是指让客户等帮助收集信息。

A.关键事件

B.业绩信息

C.第三方信息

D.与绩效目标相关的信息

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