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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

B．量才用人，职能相称C．用人不疑，疑人不用D．爱护人才，关心帮助

B．量才用人，职能相称

C．用人不疑，疑人不用

D．爱护人才，关心帮助

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更多“B．量才用人，职能相称C．用人不疑，疑人不用D．爱护人才，关…”相关的问题

第1题

对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，体现了（）。

A.扬长避短，各尽所能

B.量才用人，职能相称

C.人不疑，疑人不用

D.爱护人才，关心帮助

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第2题

对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，体现了()。

A.扬长避短，各尽所能

B.量才用人，职能相称

C.用人不疑，疑人不用

D.爱护人才，关心帮助

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第3题

“养兵千日，用在一时”是指使用人才应遵循（)的原则。A.合理流动，适才适用B.合理搭配，整体效能C.重

“养兵千日，用在一时”是指使用人才应遵循()的原则。

A.合理流动，适才适用

B.合理搭配，整体效能

C.重视培养，用养结合

D.量才用人，取能相称

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第4题

用人上“一个萝卜一个坑“是指用人要（)。

A.爱护人才

B.用人不疑

C.用人所长

D.因事择人

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第5题

“要想真正选好人，用好人就必须做到知人与识人，有知人之明，方能用人之才;用人之才，方能人尽其才;人尽其才，方能事业兴旺。”体现的是（)的中国传统用人艺术。

A.用人不疑，疑人不用

B.知人善任，唯才是举

C.礼法并重，德治仁政

D.赏罚分明，恩威并施

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第6题

下列关于领导用人艺术的表述中正确的有()。

A.工作要与才能像适应

B.工作与人的性格无关

C. 团队成员知识互补、能力强弱互补

D.用人不疑，用人不嫉

E.察言观行，善于识人

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第7题

不知道“用人不疑，疑人不用”最早出于何处，又是谁人的发明。但从读史得知，它可以说是一句______，不

时都有人说到它，也认可它的正确性。然而，过往的许多事实证明，一些被“用人不疑”的人，其实未必是_______的贤者；而一些被“疑人不用”的人，也未必就是_______。多疑还是不疑由某一个人独断于心的时候，这种错位就不能避免了。依次填入横线处最恰当的一组是（）

A.老生常谈德才兼备不肖之徒

B.肺腑之言多谋善断无良之辈

C.无稽之谈大公无私无耻之徒

D.经验之谈德高望重无名鼠辈

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第8题

领导用人的原则主要有()。

A.诚信不疑

B.数量原则

C.独断专权

D.环境原则

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第9题

在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务，使人事

相宜。能位相称。体现了用人的：

A.依法行政原则

B.分类管理原则

C.德才兼备原则

D.适才适用原则

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第10题

以下关于行政领导的用人原则，正确的观点有（）。

A.用人所长

B.疑人可用，用人当疑

C.首先考虑怕用错人，担责任

D.克己奉公，唯才是举

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