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[单选题]

对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,体现了()。

A.扬长避短,各尽所能

B.量才用人,职能相称

C.人不疑,疑人不用

D.爱护人才,关心帮助

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第1题
对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,体现了()。

A.扬长避短,各尽所能

B.量才用人,职能相称

C.用人不疑,疑人不用

D.爱护人才,关心帮助

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第2题
马克斯认为自己是一个民主型领导者——他让下属参与决策过程,下放权力并且鼓励员工参与。然而员工并没有感到被授权。()能解释这种明显的差异。

A.下属习惯于独裁型的领导

B.尽管马克斯认为他的决策是群体共识的结果,但下属认为决策实际上是早有预谋的

C.下属认为他们的工作绩效和满意度完全取决于其可控制的因素

D.组织的决策过程高度分权

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第3题
对于初次见面的人,应先抓住对方的兴趣点,然后深入下去,以下正确的是()。

A.对于老年人,谈论他的过去

B.对于事业有成的中年男人,则谈论事业

C.对于中年女性,则谈论孩子

D.对于少年,则谈论偶像

E.对于儿童,则让他的表现欲得到满足

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第4题
个人的可叹之处不在于他欣赏大众文化,而在于他只欣赏大众文化;一个民族的可悲之处也不在于他拥有
大众文化,而在于他只拥有大众文化。 这段话支持了这样一种观点()。

A.大众文化不应只由个人拥有

B.没有大众文化的民族是可悲的

C.只拥有大众文化是不够的

D.能欣赏大众文化的人,才能欣赏高层次文化

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第5题
个人的可叹之处不在于他欣赏大众文化,而在于他只欣赏大众文化;一个民族的可悲之处也不在于它拥有
大众文化,而在于它只拥有大众文化。这段话支持了这样一种观点,即:

A.大众文化不应只由个人拥有

B.没有大众文化的民族是可悲的

C.一个民族只有大众文化是不够的

D.能欣赏大众文化的人,才能欣赏高层次文化

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第6题
麦格雷戈研究的真正价值在于,他提出一个领导者对人性的态度在很大程度上影响作为领导者的人的行为。()
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第7题
对于头发粗硬的人,也适用挑烫,可使头发蓬松。()
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第8题
作为领导者,选才用人首先考虑的是这个人的长处是什么,让他干什么最能发挥他的长处。()
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第9题
对于领导者而言授权对象一般会选择经验多的人而非经验且有心学习且跃跃欲试的人()
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第10题
有个下属总是在部门会议上对安排的工作一再推脱,强调各种困难。对于他的这种行为,你认为:()。

A.他的这种行为对其他下属会起到不好的影响,要想办法杜绝

B.私下向他表示自己已经注意到他的工作态度,要求他能保证工作效率

C.团队中总会有这样的人,只要不影响工作,就不用管他

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