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第6题
对于采取收缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（)。
A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
C.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
D.制订适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
第7题
所谓（)人力资源规划，是指从整个公共组织及其人员队伍的角度，在分析公共组织结构和预算走势的基础上，来分析和确定一定时期内公共组织的人员总体需求情况，并以此制定出相应的获取、利用、保持和开发策略，以寻求组织职位与其人员数量、质量和结构达到总体均衡的过程。
A.宏观
B.微观
C.中长期
D.长期
第8题
：人力资源社会保障部部长尹蔚民19日说，今年要研究改革国有企业工资总额管理办法，国有企业负责人薪酬管理，合理确定企业负责人与职工工资收入的比例。 填入画横线部分最恰当的一项是（）。
A.规划
B.规范
C.筹划
D.规定
第9题
广义的人力资源规划实质上是（）。A．人力资源开发规划B．人力资源制度改革规划C．组织变革与组织发展
广义的人力资源规划实质上是（）。
A．人力资源开发规划
B．人力资源制度改革规划
C．组织变革与组织发展规划
D．所有人力资源计划的总称
