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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

利润分享计划属于（）。

A.个人可变薪酬

B.群体可变薪酬

C.短期可变薪酬

D.长期可变薪酬

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第1题

个人绩效薪酬的形式有（)。

A.工时制

B.利润分享计划

C.收益分享计划

D.直接计件制

E.差额计件制

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第2题

个人短期绩效薪酬的常见形式有（)

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第3题

成功分享计划属于（)。

A.个人标准工时工资计划

B.个人直接计件工资计划

C.群体绩效奖励计划

D.个人可变计件工资计划

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第4题

下列关于职工薪酬的说法中，正确的有( )。

下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（)。

A.短期利润分享计划属于短期薪酬

B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利

D.企业为职工缴纳的养老、失业保险费属于短期薪酬

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第5题

下列不属于群体绩效薪酬的形式的是（)。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

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第6题

将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为（)计划

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享利润分享

D.利润分享

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第7题

典型的长期组织绩效薪酬，包括哪些类型？（)

A.股票期权计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

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第8题

组织短期绩效薪酬的常见形式有（)。

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第9题

群体绩效薪酬计划表现形式有（）。

A.利润分享计划

B.成功分享计划

C.群体考核计划

D.收益分享计划

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第10题

（)是把工人的薪酬与某种能够恰当反映厂商经营的指数相联系。

A.分享利润制

B.传统薪酬制

C.员工持股计划

D.员工福利薪酬

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