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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

个人短期绩效薪酬的常见形式有（)

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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更多“个人短期绩效薪酬的常见形式有()”相关的问题

第1题

基于能力支付报酬的特点包括（)。

A.鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小

B.能力分等比职位分等更困难

C.会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大

D.可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况

E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性

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第2题

利润分享计划属于（)。

A.个人可变薪酬

B.群体可变薪酬

C.短期可变薪酬

D.长期可变薪酬

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第3题

传统职业生涯中，判断个人成功的唯一标准是（)。

A.升职

B.薪酬

C.领导关系

D.绩效

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第4题

可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（）

A.计件制

B.工时制

C.绩效工资

D.综合制

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第5题

辅助薪酬则是以奖励性薪酬以及津贴等形式发放且数额具有一定变动性的薪酬，如（)等。

A.补贴

B.绩效工资

C.津贴

D.奖金

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第6题

下列不属于群体绩效薪酬的形式的是（)。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

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第7题

（)给薪酬设计与管理的启示是，绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式，还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

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第8题

薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。（)

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第9题

企业在设计薪酬构成时，要综合考虑的因素有（)

A.工作层级关系

B.个人的技能和资历

C.个人绩效

D.工作时间

E.福利待遇

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第10题

个人激励计划又称个人奖励，是激励员工个人工作绩效的一种（)奖励方式。

A.有效

B.长期

C.货币

D.短期

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第11题

低压网格台区经理绩效评价中量化考核办法：网格台区经理月度绩效=（)。

A.月度个人接待客户数

B.月度个人薪酬

C.月度个人办电率

D.月度个人工作积分

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