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[主观题]

组织薪酬差异的含义主要有两个内容:一个是指组织之间()的薪酬差异;另一个指组织内部各工作岗位、职务和工种之间存在的员工薪酬差异。

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更多“组织薪酬差异的含义主要有两个内容:一个是指组织之间()的薪酬…”相关的问题
第1题
薪酬结构一般包含以下几个方面的内容,除了()。

A.组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量

B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

C.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠美系

D.不同职位或技能等级之间的薪酬差距

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第2题
影响超声纵波检测混凝土裂缝深度精度的因素主要有两个:一个是裂缝内充有水或其它杂质。()
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第3题
MOOC所面临的挑战主要有两个:一个是一般高校或者社会大规模人群能否以及如何利用MOOC显著提升专业能力和知识水平;另一个是MOOC能否满足所有学习者的需求。()
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第4题
如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异()。

A.很小

B.过大

C.相等

D.无法估计

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第5题
酒店人力资源管理的内容主要有()。

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

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第6题
薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。()
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第7题
()设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异,能够体现其职位价值,同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

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第8题
现阶段我国爱国统一战线包括两个范围的政治联盟:一个是工农联盟,另一个是由全体社会主义
劳动者和拥护社会主义的爱国者所组织的政治联盟。

参考答案:错误

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第9题
企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有()。

A.员工招聘

B.企业架构

C.员工培训

D.福利和津贴

E.薪酬管理

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第10题
我们可以说,绩效与薪酬是组织交换的两个维度。()
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第11题
一个完整的薪酬结构包括这样几项内容:一是薪酬的();二是同一薪酬等级内部的();三是相邻两个薪酬等级之间的()。

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