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[判断题]

专业类岗位员工获得拟晋升层级岗位任职资格是晋升提报的必备条件，符合破格晋升前提条件时，晋升评估前仍需要获得拟晋升岗位任职资格。（)

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第1题

不属于标准的岗位描述主要内容的是：（)。

A.工作目的，概述岗位存在的价值

B.详细说明涉及的制度、范围、市场、技术等

C.明确岗位的最大挑战和困难。例如跨文化的企业文化等

D.任职资格。包括学历、专业资格、工作经验、语言能力等

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第2题

全力强化对公司教育培训制度化体系化支撑。以（）为牵引，以提升（）、强化（）为目的，推进教育培训制度化、体系化。

A.岗位任职资格

B.员工队伍素质

C.岗位胜任力

D.党性教育

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第3题

透明化的（)标准便于员工理解组织的价值标准是什么，以及该怎样努力才能获得更高的岗位，从而使员工明确自己的职业发展和晋升途径。

A.工作分析

B.工作评价

C.岗位说明

D.岗位价值

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第4题

晋升至高级大堂经理层级，须大专及以上学历，从事金融工作满3年，具有初级专业技术资格或相当的职业资格认证，通过高级大堂经理岗位资格考试，且具备理财、保险及基金销售资质，近两年年度考核结果为“良好”及以上且至少有一年为“良好”，达到高级大堂经理考评标准。（）此题为判断题(对，错)。

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第5题

某市文化馆七级职员李某须在自己岗位上任职满（）年以上，才能达到晋升六级职员岗位的年限。A.1年B

某市文化馆七级职员李某须在自己岗位上任职满（）年以上，才能达到晋升六级职员岗位的年限。

A.1年

B.3年

C.5年

D.7年

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第6题

资格说明书一般由（)共同编制。

A.岗位的上级主管

B.任职者

C.工作分析人员

D.专家

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第7题

工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的（)原则。

A.经济

B.参与

C.岗位

D.系统

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第8题

离任、离岗稽核，是指被稽核人拟离开现任职务或岗位对其在任职(在岗)期间的()作出客观公正的评价。

A.经营管理行为

B.履职行为

C.经济责任

D.岗位责任区

E.经营目标完成情况

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第9题

用来说明任职者要具备什么样的资格条件及相关素质才能任某一岗位工作的是（)。

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

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第10题

为项目员工提供岗位晋升机会的激励是（)。

A.物质激励

B.精神激励

C.晋升激励

D.成就激励

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第11题

在职务说明书的编写中，（)是用简明的话语对某一岗位的总体职责和性质进行简要说明，表明该岗位的特点和概况。

A.工作描述

B.工作规范

C.职务概述

D.任职资格与条件

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