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[判断题]

实行差别计件工资制可以鼓励工人完成或超额完成工作定额。（)

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第1题

泰勒的差别计件工资制按照工人是否完成定额而采取不同的工资率（）

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第2题

一般管理理论的特点主要有（）。

A.实行差别计件工资制

B.着重研究管理的职能作用

C.探求管理组织结构合理化

D.从企业管理的整体出发

E.研究企业内部的协调性

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第3题

泰罗的科学管理理论包括（）。

A.工作定额

B.标准化

C.能力与工作相适应

D.差别计件工资制

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第4题

工人按不同的工序分工以利于“（)工资制”的实施。

A.计时

B.平均

C.计件

D.工序工资

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第5题

适用于生产工人的绩效薪酬制度有（)。

A.计件工资制

B.标准工时制

C.班组激励计划

D.绩效工资制

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第6题

科学管理理论的内容主要包括（）。

A.标准化原理

B.工作定额原理

C.发扬集体精神

D.明确权利与责任

E.差别计件工资制

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第7题

计件工资制适用于生产的产品（)的生产工人。

A.品质单纯

B.易于控制

C.变化少

D.操作难度大

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第8题

（)提出“工人是社会人，而不是经济人”。

A.《动作研究》

B.《计件工资制》

C.《科学管理原理》

D.《工业文明中人的问题》

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第9题

体现泰罗的“管理职能专业化”这一科学管理思想的是（)

A.分工负责制

B.职能工长制

C.差别计件工资制

D.“昆斯伯里侯爵式”管理

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第10题

（)适用于那些生产的产品品质单纯、易于控制、变化少的生产工人。

A.计件工资制

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.员工持股计划

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第11题

华天实行岗位（)和计件工资制。

A.计时制

B.岗位计件制

C.职称评定制

D.绩效工资制

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