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[主观题]
某公司去年招聘的几名员工，在工作中多次顶撞公司领导。假如办公室主任委托你去协调这些员工与上司的关系，你将怎样做？你准备使用哪些方法。
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根据以上定义，下列行为中属于劳动争议的是 () 。
A ．小张在一个月中多次迟到，奖金被扣，于是决心再也不迟到了
B ．某经理依仗权势，对职员进行性骚扰被告上法庭
C ．某公司员工因单位迟迟不发工资而引起争执
D ． 张姐和王姐同是物业公司职员 ， 两人共同管理一块草坪 ， 张姐因王姐在工作中经常休息而与其发生争执
A．今年全国应届毕业生的人数比去年减少了约一成
B．今年全国和各省公务员的报名人数都比往年有所增加
C．该公司今年招聘的职位有五成都提高了用人标准
D．该公司今年招聘的部分职位应聘人数多于去年 ．
A.B公司界定的违纪行为要比A公司多
B.B公司有几名员工每人都不止发生一次违纪现象
C.B公司统计的全年员工迟到总人数少于A公司
D.B公司因为员工违纪现象比A公司多，公司整体工作效率更低
某公司规定，员工薪酬总额(基本工资+奖金)为公司利润总额的30％。其中，基本工资额每年固定。如果该公司去年人均收人30000元。其中基本工资每月：1200元。今年该公司利润总额同比下降20%，则该公司的人均奖金同比下降约()。(假设该公司人员并没有增加)
A．0.2
B．0.289
C．0.332
D．0.385
A.200、250
B.300、375
C.240、300
D.360、450
A.60
B.63
C.65
D.69
A.某公司定期组织员工进行绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支
D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
A.某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支
D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
A.某公司在竞聘副总时要求，参加竞聘的必须是男性中层干部
B.小丽工作能力很强，但因为她只有大专学历，所以一直没被提拔
C.公司有一条不成文的规定，女性员工在结婚生子后晋升的机会就不太大了
D.某公司在招聘经理助理时，虽然收到很多简历，但女性应聘者都没有被考虑
A. 女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘
B. 某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用
C. 小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参加考试，就直接被录用了
D. 某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者
