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[单选题]

下列哪些不是热门的复合型人才()?

A.产品经理

B.互联网运营人才

C.大学教师

D.投资、投行人才

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第1题
内部EAP专员不是需要具备诊断能力和评估能力的临床治疗和咨询专家,也不一定是获得国家职业任职资格的心理咨询师。但是,内部EAP专员一定要了解什么是EAP,深刻理解EAP服务的双重客户理念,掌握EAP服务的标准和规范,谨守保密等伦理原则,同时还需是具备项目设计、推广、实施能力,掌握一定的EAP服务评估设计和技术的复合型人才。()此题为判断题(对,错)。
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第2题
下列先阶段“人工智能+制造”主要面临的挑战中,哪个描述的不对()
下列先阶段“人工智能+制造”主要面临的挑战中,哪个描述的不对()

A、人工智能的价值难以被准确衡量

B、全部领域数据资产管理能力有待提升

C、工业深水区的解决方案仍待探索

D、复合型人才缺口较大

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第3题
企业家作为掌握“软技术”的复合型人才,日益成为经济竞争的核心。()

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第4题
与职能部门负责人相比,项目经理需要复合型人才。()
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第5题
复合型人才应具备的核心竞争力不包括()。

A.懂技术

B.懂管理

C.能协调

D.善奖励

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第6题
党的十六届五中全会指出,要加强人力资源能力建设,实施人才培养工程,加强()三支队伍建设,抓紧培养专业化高技能人才和农村实用人才。

A.党政人才

B.高技术人才

C.复合型人才

D.企业经营管理人才

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第7题
施工项目经理应是一个复合型人才,他通常应具备()知识结构。

A.法律法规

B.工程技术

C.国际贸易

D.经营管理

E.行政管理

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第8题
注册咨询工程师(投资)应当是复合型人才,其知识结构应该具有多学科、多领域的特点,但不包括()。

A.多方面的工作能力

B.专业技术知识

C.外语水平

D.管理科学基础知识

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第9题
对复合型人才在文笔方面的要求不包括()。

A.提笔能写

B.登台能讲

C.即兴发言

D.对屏能飞键

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第10题
人力资源开发由重视显性人力资本开发转变为重视()。

A.战略性人力资源开发

B.隐性人力资本开发

C.复合型人才开发

D.远距离人力资源开发

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第11题
要全面实施科技强警战略,建设数据化、智慧型警队,造就一大批精业务、熟法律、懂科技的复合型人才,提高司法警察的科技应用能力。()
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