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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在人力资源开发与培训、教育、学习以及人力资源管理之间的关系中,如果从效用时间的长短来考察,那么效用时间较短的是()。

A.教育、学习

B.培训、人力资源管理

C.教育、人力资源管理

D.培训、学习

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第1题
人力资源开发与管理工作的起点与目标是()。

A.人力培训

B.人力管理

C.人力召集

D.人力规划

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第2题
人力资源管理是指运用科学的方法,在企业战略的指导下,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等,最终实现()的过程。

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

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第3题
以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是()。

A.Boss直聘通过终端直接和求职者进行在线沟通

B.百度次世代项目

C.采用发放学习资料、听课、记笔记的形式完成培训

D.创客组织

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第4题
公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍,通过培训、教育、开发活动等,提升公职人员的知识、技能、能力水平,改善员工态度,以提高工作效率,促进组织的发展和公职人员的成长。()
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第5题
学习和研究教育经济学有下列功用()。

A.有助于政府的宏观教育决策

B.有助于提高学校管理水平

C.有助于企业和非企业单位人力资源开发与管理

D.有助于受教育者个人及其家庭的教育投资活动

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第6题
项目人力资源管理控制应包括()。

A.人力资源的选择

B.订立劳务分包合同

C.教育培训和考核

D.编制人力资源需求计划

E.编制人力资源配置计划

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第7题
公共部门人力资源管理的主要职能包括()。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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第8题
人力资源对于组织竞争力的作用,在不同的时期表现为不同的模式,其中,开发与管理对人力及其物力、财力的放大作用并非相互独立的是()时期的模式。

A.科学管理

B.人性管理

C.能力主义管理

D.过程管理

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第9题
我们的经济发展与资源开发行为应该既满足当代人的需求,又不损害子孙后代发展的需求,这指的是()。

A.人力资源开发

B.可持续发展

C.人力资源管理

D.人力资源开发与管理

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第10题
既是协调人口与资源关系的重要措施,又是改善人口与生态环境关系的根本的是()。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源规划

D.人力资源战略

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第11题
人力资源管理的特点有()。

A.以人为本

B.把人力当成资本

C.把人力资源开发放到首位

D.人力资源管理部门被视为生产与效益部门

E.人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

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