首页 > 医卫考试

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业人力资源需求预测中，最常用的定量方法有（）

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.比率预测法

D.回归分析法

E.时间序列预测技术

答案

CDE

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业人力资源需求预测中，最常用的定量方法有（）”相关的问题

第1题

人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

点击查看答案

第2题

人力资源需求预测方法中的水池模型是属于()。

A.经验预测法

B.定量预测方法

C.工作研究法

D.定性预测方法

点击查看答案

第3题

关于人力资源规划的说法，正确的有( )。

关于人力资源规划的说法，正确的有（)。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

点击查看答案

第4题

公共部门人力资源需求预测的方法有()。

A.预测方法

B.定性方法

C.定量方法

D.调查方法

点击查看答案

第5题

企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（)。

A.回归分析方法

B.劳动定额法

C.转换比率法

D.计算机模拟法

点击查看答案

第6题

在对于人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是（）。

A.德尔菲法

B.定量预测法

C.定性预测法

D.现状规划法

点击查看答案

第7题

人力资源需求预测的定量方法有（）

A.比率分析法

B.劳动定额法

C.德尔菲法

D.回归分析法

E.管理人员判断法

点击查看答案

第8题

人力资源需求预测的定量方法主要有()。

人力资源需求预测的定量方法主要有（)。

A、德尔菲法

B、多元回归预测法

C、经验推方法

D、工作负荷法

E、趋势预测法

点击查看答案

第9题

在人力资源需求预测的各种方法中，最为复杂的是：（)。

A.计算机模拟

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.德尔菲法

点击查看答案

第10题

以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法（)？

A.市场调查预测法

B.经验预测法

C.情境描述法

D.德尔斐法

点击查看答案

第11题

利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是()。

A.定量分析预测法

B.变量分析预测法

C.主观判断法

D.客观判断法

点击查看答案

长沙泛函教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014701号湘公安备案43019002002137号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）