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更多“在新员工入职后，需进入公司行动大学新兵训练营进行岗前、岗中、…”相关的问题
第4题
小李在入职后应项目需要驻场到客户现场工作，他的哪些行为违反了软通公司的《员工信息安全行为手册》？（）
A.经客户的允许后进入受控的办公区
B.下班后将程序备份到用户服务器后再将笔记本带离客户现场
C.使用QQ与客户交流项目细节，并将完成的项目计划表发送给客户
D.在客户公司接入互联网前，先向客户方管理人员提出申请
第7题
麦当劳为了追求高品质、一致性，对加盟者进行必要的培训一直是其重要的举措。1957年，麦当劳制作了
一部训练影片，打算在各加盟店里分别讲习训练。后来麦当劳的经理们觉得必须制造出教室的气氛，才能教这些加盟者一般的经营的哲学和理论，而这些在各个店里是做不到的。当时，没有任何经营连锁业者想到开设一个全天候的训练中心，但麦当劳为了使所有加盟者对标准化有充分认识，决心付诸实践，努力达到这一目的。最初，麦当劳在一个店里的地下室建造了一间教室，配备了必要的教学器材，并且聘请全天专职的教师任教。这样，1961年2月麦当劳成立了著名的汉堡大学。 联想集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。请问：这两种培训方式具有哪些特点？
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第9题
有些新员工进入单位就是技术人员，在该单位的一次意见调查中，所有通过社会招聘入职的员工都支持施
行绩效考核，所有技术人员都反对绩效考核。 如果上述断定为真，以下哪项断定必然为真（）
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A.所有新员工都是通过社会招聘入职的。
B.有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。
C.有些新员工不是通过社会招聘入职的。
D.某些技术人员是通过技术招聘入职的。
第10题
有些新员工进入单位就是技术人员，在该单位的一次意见调查中。所有通过社会招聘入职的员工都支持施
行绩效考核，所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真．以下哪项断定必然为真？
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A.所有新员工都是通过社会招聘入职的
B.有些通过社会招聘入职的员工是技术员工
C.有些新员工不是通过社会招聘人职的
D.某些技术人员是通过社会招聘人职的
第11题
马斯洛的层次需求理论告诉我们人的需求可分为五个层次，职场员工在不同时期的需求是不同的。下列哪种事情属于解决或满足员工社交需求的行动（)？
A.给新员工分配职工宿舍
B.职工食堂向员工提供晚餐
C.团建活动后组织员工聚餐
D.寻找客户进行产品推广
