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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第1题

绩效管理的考评方法主要包括（）。

A.关键事件法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.书面法

E.硬性分配法

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第2题

绩效考评的方法有（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第3题

结果主导型绩效考评方法（）

A.主要采用品质特征性效标

B.主要包括目标管理法和关键事件法

C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估

D.认为工作结果与工作绩效是不同的

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第4题

从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维8度的绩效评估方法是（)。

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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第5题

绩效考评的工具有（）。

A.平衡计分卡方法

B.关键绩效指标方法

C.行为锚定等级评定方法

D.关键事件法

E.强制分布法

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第6题

公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（)。

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第7题

（)是属于行为导向型客观考评方法。

A.排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.绩效标准法

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第8题

常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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第9题

绩效考评工具主要有（）。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评定法

C.SCP分析法

D.平衡计分卡方法

E.强制分布法

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第10题

在培训需求信息收集方法中，关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。（)

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第11题

绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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