小陈在制定职业生涯规划措施时，将近期目标的措施设计得很具体，而第二阶段之后的发展措施却比较“模糊”。他的设计思路是（)。

A.弥补差距的思路

B.针对“三个方面”的思路

C.“近细远粗”的思路

D.“随机进行”的思路

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第1题

关于职业生涯规划近期目标的制定要领，下列说法不正确的是（)。

A.脚踏实地，不好高骛远

B.内涵充实，能激励斗志

C.指向明确，有年级特点

D.目标高远,实施有难度

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第2题

职业生涯规划中最重要的阶段目标是（)。

A.长远目标

B.近期目标

C.中期目标

D.发展目标

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第3题

（)是职业生涯规划中最重要的阶段目标,是职业生涯发展中第一个指向明确,并以此调整个性、提升素养的目标。

A.近期目标

B.长远目标

C.职业理想

D.预期收入

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第4题

公共部门（)的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

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第5题

大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的，是指导大学生对大学学习生活进行规划和设计，并采取相应的措施，谋求在大学学习生活中取得更大成功，为职业生涯规划做准备。通过科学的规划，可以明确大学期间的发展目标、发展前景、以及();可以帮助管理时间和精力，使之用于最具回报率的事情上去，以获得该阶段生涯的成功，进而为职业生涯乃至整个生涯做好关键储备与过渡。

A.发展道路

B.发展思路

C.发展规划

D.发展抉择

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第6题

员工在面谈时应该将自己的职业生涯规划或想法展示给管理者，为自我发展争取条件（)

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第7题

在职业生涯规划过程中，所有目标的最终指向是（)。

A.长远目标

B.近期目标