以规定的教学目标作为评价的参考标准,达不到教学目标者为()。
A.相对学业不良
B.绝对学业不良
C.学习障碍
D.成绩不足
A.相对学业不良
B.绝对学业不良
C.学习障碍
D.成绩不足
A.多学科教学能力
B.处理学习状况的能力
C.管理班级的能力
D.教育职责方面的能力
A.董事会明确近期目标后,所有成员以这一目标的达成为目的团结协作,共同努力
B.某公司开大会明确近期目标,据此明确各部门的近期任务和目标,并以目标的完成情况作为考核标准
C.某生产部门以计件方式付给员工工资,并规定了每天最少完成件数,如未完成,则每件工资减为原来的一半
D.某企业每个月都召开全体员工大会,进行本月工作总结和下月目标制定及任务分配,充分调动了员工的积极性
A.风险值,风险值
B.政策要求,系统流程
C.安全指标,安全指标
D.安全系数,安全系数
则,很难用它来评价政策和制度;它很难当作社会制度设计的目标。如果说GDP这个评价标准过于偏狭,那么用幸福感来取代GDP作为评价标准,可能过于虚幻。
文段意在说明的是( )。
A.幸福是个人的主观感受,很难成为社会制度设计的目标
B.作为评价标准.GDP比幸福感更适合
C.以幸福感取代GDP作为评价标准不具有可行性
D.量化分析的复杂性决定了幸福感不能成为全社会的价值准则
A.幸福是个人的主观感受,很难成为社会制度设计的目标
B.作为评价标准,国民生产总值比幸福感更适合
C.以幸福感取代国民生产总值作为评价标准不具有可行性
D.量化分析的复杂性决定了幸福感不能成为全社会的价值准则
A.幸福是个人的主观感受,很难成为社会制度设计的目标_____
B.作为评价标准,GDP比幸福感更适合
C.以幸福感取代GDP作为评价标准不具有可行性
D.量化分析的复杂性决定了幸福感不能成为全社会的价值准则
A.君子谋道不谋食。君子忧道不忧贫
B.仓廪实则知礼节,衣食足则知荣辱
C.君子喻于义,小人喻于利
D.己欲立而立人.己欲达而达人
A.君子谋道不谋食,君子忧道不忧贫
B.仓廪实则知礼节,衣食足则知荣辱
C.君子喻于义,小人喻于利
D.己欲立而立人,己欲达而达人
A.君子谋道不谋食,君子忧道不忧贫
B.仓廉实则知礼节,衣食足则知荣辱
C.君子喻于义,小人喻于利
D.己欲立而立人,己欲达而达人