题目内容
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[主观题]
①小李是可口可乐在中国的高级雇员之一。②那怎么可能，小李只喝百事可乐。对话中，②的陈述隐含的一个
前提是()。
A．可口可乐与百事可乐同属一个总公司
B．小李在可口可乐公司并不受重用
C．小李在百事可乐公司兼职
D．一般的，所有的高级职员只喝本公司的产品
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A．可口可乐与百事可乐同属一个总公司
B．小李在可口可乐公司并不受重用
C．小李在百事可乐公司兼职
D．一般的，所有的高级职员只喝本公司的产品
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有下列对话：①小李是可口可乐在中国的高级雇员之一；②那怎么可能？小李只喝百事可乐。
对话中，②的陈述隐含的一个前提是（）。
A. 黄色
B. 蓝色
C. 红色
D. 粉色
A.百事可乐公司是可口可乐的分公司
B.小张是可口可乐公司一名并不重要的职员
C.可乐喝起来味道非常相近
D.一般的，所有的高级职员只喝本公司的产品
A．百事可乐公司是可口可乐的分公司 B．小张是可口可乐公司一名并不重要的职员 C．可乐喝起来味道非常相近 D．一般的，所有的高级职员只喝本公司的产品
A．百事可乐公司是可口可乐的分公司
B．小张是可口可乐公司一名并不重要的职员
C．可乐喝起来味道非常相近
D．一般的，所有的高级职员只喝本公司的产品
A. 可口可乐与百事可乐同属于一个总公司
B. 小李在可口可乐公司并不受重用
C. 一般的，所有的高级职员使用本公司的产品
D. 小李在百事可乐公司兼职
A.一般的，所有的高级职员只用本公司的产品
B.王经理在柯达公司并不受重用
C.王经理在富士公司兼职
D.柯达公司和富士公司都是名牌公司
A.虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。
B.人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。
C.人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。
D.可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。
以下哪项陈述如果为真，对上述论证的消弱最强？
A．虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。
B．人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。
C．人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。
D．可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。
