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[判断题]

无领导小组讨论评价的记录包括能力、非语言和个性特点三个方面。()

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第1题
评价中心法的具体实施方法包括()。

A.公文筐处理

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.角色扮演

E.管理游戏

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第2题
无领导小组讨论需要经历八个阶段,包括()①被试者分组②设计题目③讨论反馈④确定评价标准⑤考官评分⑥宣读指导语⑦集体讨论⑧个人发言

A.④②①⑥⑧⑦⑤③

B.①②⑥④⑧⑦⑤③

C.④②⑧⑦⑤③①⑥

D.①②⑧⑦⑤⑥④③

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第3题
考官对应试者的评价应基于应试者在无领导小组讨论中的实际行为表现,并严格按照评价要素和评分标准进行评分,体现了无领导小组讨论结果评定的()。

A.客观公正的原则

B.全面性原则

C.考官资格原则

D.重视结果的原则

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第4题
无领导小组讨论作为一种有效的测评工具,不能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质。()
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第5题
主要用来测试一个人的思维能力、学习能力和环境适应能力的心理测试方法是()。

A.智力测试

B.性格测试

C.无领导小组讨论

D.职业兴趣测试

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第6题
无领导小组讨论过程中,应试者在相互作用中,应试者的特点与能力会表现出来,但同时也会受到其他应试者能力大小的影响,并且某个应试者的表现会依赖于同一小组中其他应试者的表现。()
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第7题
面试方法主要包括()

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.案例分析

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第8题
无领导小组讨论的缺点主要有()。

A.基于同一背景材料的各个不同小组讨论气氛和基调可能完全不同

B.无领导小组讨论题目要求较高

C.应试者也有伪装的可能性

D.无领导小组讨论应用的领域狭隘,操作复杂

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第9题
无领导小组讨论中,好的题目的关键就是不与职位相关联。()
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第10题
情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。()

情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。 ()

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第11题
无领导小组讨论时,应试者的表现不依赖于同一小组中的其他应试者的表现。()
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