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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的(),以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。

A.评价指标

B.评价体系

C.评价标准

D.评价方向

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更多“要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的(),以…”相关的问题
第1题
课税对象构成了税收实体法诸要素中的基础性要素,主要原因不包括()。

A.课税对象规定着计算各种应征税款的依据

B.课税对象是一种税区别于另一种税的最主要标志

C.课税对象反映具体的征税范围,代表征税的广度

D.其他要素的内容一般都是以课税对象为基础确定的

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第2题
要素计点法于20世纪20年代中期最初使用于()。

A.荷兰

B.英国

C.德国

D.美国

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第3题
属于量化的职位评价方法的是()。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.强制分配法

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第4题
下列关于岗位评价的基本方法错误的是()。

A.计时法

B.分类法

C.要素比较法

D.计点法

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第5题
职位评价的方法一般有()。

A.要素计点法

B.分类法

C.排序法

D.配对法

E.因素比较法

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第6题
课税对象构成了税收实体法诸要素中的基础性要素,主要原因包括()。

A.课税对象反映具体的征税范围,代表征税的广度

B.课税对象体现着各种税的征税范围

C.课税对象规定着计算各种应征税款的依据

D.其他要素的内容一般都是以课税对象为基础确定的

E.课税对象是一种税区别于另一种税的最主要标志

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第7题
常见的工作评价方法有()。

A.工作重要性排序法

B.工作分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

E.行为评定法

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第8题
使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是()。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第9题
工作评价法中应用最为广泛的第一量化方法,也是组织中最常用的一种职位评价方法是()。

A.排序法

B.要素计点法

C.职位分类法

D.要素比较法

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第10题
要素计点法是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定其价值的大小,是实践中最常用的工作评价方法。()
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