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[判断题]

要素计点法是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定其价值的大小，是实践中最常用的工作评价方法。（)

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第1题

最简单的工作评价法是（）。

A.排序法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第2题

属于量化的职位评价方法的是（)。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.强制分配法

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第3题

要素计点法主要适用于对管理岗位和专业技术岗位进行测评。（)

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第4题

使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（)。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第5题

工作评价法中应用最为广泛的第一量化方法，也是组织中最常用的一种职位评价方法是（）。

A.排序法

B.要素计点法

C.职位分类法

D.要素比较法

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第6题

常见的工作评价方法有（）。

A.工作重要性排序法

B.工作分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

E.行为评定法

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第7题

量化评价方法包含（)和要素计点法。

A.非量化评价法

B.要素比较法

C.排序法

D.分类法

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第8题

要素计点法于20世纪20年代中期最初使用于（）。

A.荷兰

B.英国

C.德国

D.美国

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第9题

（)一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第10题

（)主要适用于评估管理岗位的相对价值。

A.海氏三要素评价法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第11题

企业在实行要素计点法、选择报酬要素时应注意把握那些标准？

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