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第1题
当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划。（)
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第2题
下列属于群体绩效奖励计划的优点的是（)
A.促进团队内各成员间的合作
B.能节省不少行政费用和时间
C.不容易激发个别人员的努力
D.计算简便容易让人很好理解
E.会使高绩效者放弃努力离职
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第4题
关键绩效指标的优点有（)。
A.关键绩效指标强调战略性
B.有利于组织绩效与个人绩效的协调一致
C.有助于抓住关键工作
D.对过程的有一定的监控
E.对绩效管理系统的有牵引作用
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第5题
你在查看绩效目标，来确定要付给团队成员多少奖金。可以查阅哪个文档来找到团队的奖金计划（)。
A.奖励和认可计划
B.人员配备管理计划
C.人力资源管理计划
D.项目预算
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第6题
绩效反馈面谈的目的有（)。
A.使员工认识到自己的优点和不足
B.引导员工行为，加强员工的自我管理
C.改进绩效计划，制定下一阶段的绩效目标与标准
D.为员工的职业规划和发展提供信息
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第7题
调查表明，行为评价法的优点在于，能够将高绩效者和低绩效者区分开，有一定的客观性，便于提供反馈和确定培训需求。在实践中也更容易使用。（)
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第8题
企业需要根据不同的情况选择不同的奖金支付方式。以下哪种奖金支付方式是对已完成的绩效的奖励，且具有极强的针对性和灵活性，可以突破基本奖励制度在支付周期、支付对象、支付额度等方面的局限性()？
A.一次性奖金
B.个人激励计划
C.个人特别绩效奖
D.组织激励计划
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第9题
大量大批生产的优点有（)。
A.产品成本低
B.计划管理工作简单
C.劳动生产率较高
D.三化程度低
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第10题
短期奖励计划主要包括（)。
A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月/季度奖金
D.特殊绩效奖励计划
E.行为鼓励计划
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