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A.小王和公司应该各持一份劳动合同文本
B.在规定的医疗期内，公司应按照小王提供正常劳动支付工资
C.如公司依法支付了经济补偿金，则可以解除劳动合同
D.若小王不服，可以向法院起诉，也可向劳动仲裁委提起劳动仲裁
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A.A.小王和公司应该各持一份劳动合同文本
B.B.在规定的医疗期内，公司应按照小王提供正常劳动支付工资
C.C.如公司依法支付了经济补偿金，则可以解除劳动合同
D.D.若小王不服，可向法院起诉，也可向劳动仲裁委提起劳动仲裁
A.2020年5月1日，小王与用人单位签订了为期二年的劳动合同，双方约定试用期三个月2020年7月16日，用人单位以小钱在试用期内不符合录用条件为由，与小王解除劳动合同
B.小李在工作岗位上不慎被机器割伤，医疗期满后，单位以小李不能继续从事原工作为由，解除劳动合同
C.小孙在工作中因疏忽大意，造成原材料报废，直接经济损失500元
D.老王自2000年起一直在公司上班，距法定退休年龄还有三年，公司认为老王年事已高，拟将其辞退
A.2013年6月1日
B.2013年6月15日
C.2013年6月30日
D.2013年7月15日
A. 26
B. 52
C. 78
D. 104
A.2012年3月10日
B.2012年6月10日
C.2012年7月10日
D.2012年10月10日
A．因为是临时工作，该劳动合同可以不采用书面形式
B．因为小王尚未成年，该劳动合同需经其监护人追认后才有效
C．该劳动合同有效，用人单位可安排其从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
D．该劳动合同有效，但用人单位不得安排其从事第4级体力劳动强度的劳动
A.口头合同形式
B.书面合同形式
C.有效的行为
D.无效的行为
A.2012年12月31日
B.2013年1月1日
C.2013年4月1日
D.2014年1月1日
A.甲2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同，到期后又签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期
B.乙2008年1月与A公司签订为期一年的劳动合同，合同到期后去B公司工作了一年，后又入A公司，签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期
C.丙2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同，到期后又签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期，丙工作期间有严重违纪行为
D.某国有企业改制重新订立劳动合同，丁(男)在该单位已连续工作20年，现年45岁
