题目内容
（请给出正确答案）
A.关键绩效指标法一般单独使用，很难与经济增加值法、平衡计分卡等方法结合使用
B.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部分)和员工
C.制定激励计划是关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同
D.岗位(员工)级关键绩效指标是根据所属单位(部门)级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献设定的
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于关键绩效指标法的表述中，正确的有( )。”相关的问题
A.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系
B.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工
D.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成
B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准，不应参照企业自身标准
C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征，每一层级关键绩效指标一般应超过10个
D.评价时不能片面，不能采用“一票否决”制度
下列关于敏感陛分析的表述，正确的有()
A．敏感性分析通过计算敏感度系数和临界点来确定关键的敏感因素．
B．项目评价中敏感性分析通常只需要进行单因素分析
c．不确定性因素的选取可借鉴项目后评价的经验
D．敏感性分析中不确定因素变化程度一般选择百分数变化
E．国民经济评价敏感眭分析中必选的分析指标是项目投资经济内部收益率
A.敏感性分析通过计算敏感度系数和临界点来确定关键的敏感因素
B.项目评价中敏感性分析通常只需要进行单因素分析
C.不确定性因素的选取可借鉴项目后评价的经验
D.敏感性分析中不确定因素变化程度一般选择百分数变化
E.国民经济评价敏感性分析中必选的分析指标是项目投资经济内部收益率
A.控制评价是指根据一定标准对现有控制活动的质量和执行程度进行评价并确定控制效果等级的过程
B.关键风险指标是进行操作风险监测的重要工具，成因类的关键风险指标都是先导指标，结果类的关键风险指标都是滞后指标
C.事中指标主要用于风险事件发生过程中实时跟踪事件进展。在IT风险方面，事中指标往往很有效用
D.损失分布法中，损失分布由两个因子决定：损失事件发生的频率和发生事件后损失的严重程度
A.财务指标
B.经营指标
C.服务指标
D.管理指标
A.一个项目只能选择一个效果指标
B.费用效果分析遵循多方案比选的原则
C.进行费用效果分析时，要识别费用与效果要素
D.费用效果分析可以采用效果费用比为基本指标
E.采用费用效果分析的固定效果法时，应选取费用相同的方案
