题目内容
（请给出正确答案）
A.由美国行为科学家赫茨伯格提出
B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
D.物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
答案
B、工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
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下列关于医学参考值范围描述中，不正确的是（）。
A．排除了有关疾病等因素对所研究指标有影响的正常人的生理、生化等数据的波动范围
B．没有任何疾病的人的解剖、生理、生化等数据的波动范围
C．正态分布曲线是左右对称的
D．习惯确定只包含95%或99%的人，根据专业知识确定取单侧界限或双侧界限
E．资料为正态分布时，可用正态近似法计算
对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是
A、保健因素又称维持因素
B、是指与人们的满意情绪有关的因素
C、属于工作本身方面的内容
D、若处理不当就不能产生满意感
E、若处理好能使人们产生满意情绪
对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是()
A、保健因素又称减退因素
B、是指与人们的不满意情绪有关的因素
C、属于工作本身方面的内容
D、若处理不当就不能产生满意感
E、这类因素能对员工起激励作用
在双因素理论中，下列不属于保健因素的是（）
A.职务保障
B.工资待遇
C.工作职务上的责任感
D.工作条件
