![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_title.png)
[单选题]
下列有关双因素理论的描述中,错误的是()。
A.由美国行为科学家赫茨伯格提出
B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用
D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_a.png)
B、工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
A.由美国行为科学家赫茨伯格提出
B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用
D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意
B、工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
下列关于医学参考值范围描述中,不正确的是()。
A.排除了有关疾病等因素对所研究指标有影响的正常人的生理、生化等数据的波动范围
B.没有任何疾病的人的解剖、生理、生化等数据的波动范围
C.正态分布曲线是左右对称的
D.习惯确定只包含95%或99%的人,根据专业知识确定取单侧界限或双侧界限
E.资料为正态分布时,可用正态近似法计算
对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是
A、保健因素又称维持因素
B、是指与人们的满意情绪有关的因素
C、属于工作本身方面的内容
D、若处理不当就不能产生满意感
E、若处理好能使人们产生满意情绪
对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是()
A、保健因素又称减退因素
B、是指与人们的不满意情绪有关的因素
C、属于工作本身方面的内容
D、若处理不当就不能产生满意感
E、这类因素能对员工起激励作用
在双因素理论中,下列不属于保健因素的是()
A.职务保障
B.工资待遇
C.工作职务上的责任感
D.工作条件