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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列的需求预测方法中不属于时间序列分析法的是（）。

A.加权移动平均法

B.德尔菲法

C.线性回归分析法

D.情景分析法

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第1题

以下哪些选项属于常用的人力资源规划需求预测方法。()

以下哪些选项属于常用的人力资源规划需求预测方法。（)

A.马尔可夫模型

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.德尔菲法

E.技能清单法

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第2题

下列不属于决策后果预测的基本方法的是（）。

A.时间序列法

B.经验判断法

C.回归分析法

D.“决策树”技术

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第3题

以下不属于信息分析主要方法的是（)

A.比较法

B.分析综合法

C.归纳法

D.时间序列分析法

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第4题

信息系统测试的方法有很多种，其中不属于信息系统测试方法的是（)

A.测试数据法

B.平行模拟法

C.时间序列分析法

D.受控处理法

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第5题

以下（)不是需求总量预测的步骤。

A.运用时间序列法，判断销售趋势，预测年度销量基数

B.运用因果分析法，分析影响市场容量的关键因素，调整预测基数

C.运用定性分析法，确定需求预测总量

D.运用季节性调整预测法，进行季节因素调整，确定半年或季度分解量

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第6题

“时间序列法”属于进度控制预测的方法中的（）。

A.定性预测法

B.定量预测法

C.专家调查法

D.回归分析法

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第7题

市场分析中，常用的市场需求预测方法有（）。

A.消费水平法

B.泛涵分析法

C.回归分析法

D.趋势外推法

E.逻辑框架法

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第8题

人力资源需求预测各种方法中最为复杂，也是相对比较准确的一种方法是（)

A.计算机模拟法

B.生产函数预测法

C.转换比率分析法

D.趋势外推法

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第9题

定量预测方法包括时间序列分析法和定性分析法。（)

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第10题

人们常用的定量分析方法有（)？

A.时间序列分析方法

B.计量回归分析法

C.马尔可夫分析法

D.增长曲线方法

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第11题

人力资源需求预测的方法中，定员定额分析法的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。（)

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