首页 > 英语四级

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

人力资源需求预测的方法中，定员定额分析法的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源需求预测的方法中，定员定额分析法的主要思路是通过观察…”相关的问题

第1题

假定当前的职务设置和人员配置是恰当的人力资源需求预测方法是（)。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

点击查看答案

第2题

人力资源需求预测的定性方法不包括（)。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

点击查看答案

第3题

马尔可夫分析法常用于人力资源需求预测。

点击查看答案

第4题

现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

点击查看答案

第5题

市场分析中，常用的市场需求预测方法有（）。

A.消费水平法

B.泛涵分析法

C.回归分析法

D.趋势外推法

E.逻辑框架法

点击查看答案

第6题

在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是（)。

A.回归预测法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

点击查看答案

第7题

下列哪一项不是人力资源需求预测的方法（)。

A.马尔科夫模型

B.回归预测法

C.比率预测法

D.主观判断法

点击查看答案

第8题

下列属于人力资源需求预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

点击查看答案

第9题

根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（)。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

点击查看答案

第10题

人力资源需求预测的定量方法主要有()。

人力资源需求预测的定量方法主要有（)。

A、德尔菲法

B、多元回归预测法

C、经验推方法

D、工作负荷法

E、趋势预测法

点击查看答案

第11题

在人工定额的制定方法中，通常作为一次性定额使用的方法是（）。 A．技术测定法 B．统计分析法 C．经验

在人工定额的制定方法中，通常作为一次性定额使用的方法是（）。

A．技术测定法

B．统计分析法

C．经验估计法

D．比例类推法

点击查看答案

长沙泛函教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014701号湘公安备案43019002002137号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）