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[多选题]

网格运营成果考核成绩与网格长、网格成员绩效挂钩,其中网格长关联网格考核结果权重(),网格成员为(),网格长对装维工程师考核权重为()。

A.40%-60%

B.30%-40%

C.20%-30%

D.10%-20%

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第1题
网格运营成果考核成绩与网格长、网格成员绩效挂钩,网格长对装维工程师考核权重为10%-20%。()
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第2题
考核中赋予网格长适当的考核权限,参与网格人员的绩效考核,并根据统一考核成绩提出绩效调整建议,具体考核由谁确定?()

A.网格长

B.县公司

C.市公司

D.网格长和市区县公司共同

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第3题
行业集团实行两级看管,行业客户经理负看管主要责任、网格长及其他网格成员协同做好成员保拓与商机挖掘,双计双考。()
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第4题
网格长创建摆摊活动,网格成员在生意宝上完成摆摊营销。()
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第5题
网格负责人统一称为“()”,营销成员统一称为“网格经理(含自有离职/自聘)”。

A.局长

B.主任

C.主管

D.网格长

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第6题
各党支部以党员领导干部和优秀骨干党员为网格长,党员和群众为网格成员,建立党员亲情网格。()
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第7题
网格长的网格成员绩效考核权,考核结果挂钩网格成员月度绩效的(),应用于绩效奖金发放、绩效等级评定等。

A.15%-25%

B.25%-40%

C.45%-60%

D.60%-70%

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第8题
网格长对网格内的成员具有一定比重的考核权,对辖区内的行商队伍、宽带装维队伍考核权()

A.有一定比重

B.有全部

C.没有

D.只有建议

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第9题
网格长是网格责任经营第一人,全面承接网格工作职责, 主要负责网格的生产运营,完成各类经营指标;网格经理主要面向CHBN四大市场,承担()等综合性市场发展、维系和服务职责

A.业务拓展及客情维系

B.用户服务及渠道管理

C.信息收集及用户服务

D.网格内部职能管理

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第10题
网格运营中,为通过实战不断提升工作能力,成为作战有力的高效团队,推行的团队成员三维工作法具体指的是说给你听、做给你看、带着你干。()
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第11题
关于网格化运营说法错误的是()。

A.网格可以开展融合产品销售推广

B.地产开发商是智慧社区的目标客户

C.网格只负责常规客户需求的挖掘与满足

D.网格可以从2B运营的角度一体化开展2H运营工作

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