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[单选题]

帕累托定律:该定律发现,企业80%的收入来源于20%的客户,全世界也只有20%的人影响着时代进程。因此以一个关键的小的诱因、投入和努力,通常可以产生大的结果、产出或酬劳。以下做法不属于对帕累托定律的运用的是()。

A.选择性寻找,而非巨细无遗的观察

B.鼓励特殊表现,而非赞美全面的平均努力

C.在几件事情上追求卓越,不必事事都有好表现

D.反复锻炼自己的弱势项目以实现全面发展

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第1题
自累托定律:该定律发现,企业80%的收入来源于20%的客户,全世界也只有20%的人影响着时代进程。因此
以一个关键的小的诱因、投入和努力,通常可以产生大的结果、产出或酬劳。以下做法不属于对帕累托定律的运用的是()。

A.选择性寻找,而非巨细无遗的观察

B.鼓励特殊表现,而非赞美全面的平均努力

C.在几件事情上追求卓越,不必事事都有好表现

D.反复锻炼自己的弱势项目以实现全面发展

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第2题
帕累托定律采用的是70-30原则。()
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第3题
二八定律不是帕累托法则。()
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第4题
“在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”,这句话所指的管理理论被称为()。A.

“在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”,这句话所指的管理理论被称为()。

A.彼得理论

B.帕金森定律

C.帕累托定律

D.莫非定律

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第5题
在数据分析中,我们发现通常重要的结果只占其中一小部分,约20%,其余80%尽管是多数,却是次要的。这个法则叫帕累托法则。()
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第6题
按照帕雷托定律(Pareto’sLaw)全部采购申请的70%仅仅占了公司全部采购金额的90%。()
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第7题
‏根据帕累托社会财富调查,20%的人掌握了社会约80%的财富。()
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第8题
在政府机关中往往存在这样一种现象,当领导感到工作很累、很忙时,往往要找比他级别和能力都低的人
当助手,把自己的工作分给下属,自己掌握全面工作。当下属工作也比较繁忙时,领导考虑给下属增加助手,于是一个人的工作就变成几个人干,领导的地位也随着抬高。人多会给彼此制造许多工作:比如一份文件需要几个人共同起草圈阅,每个人的意见都要考虑、平衡,绝不能敷衍塞责。下属中产生了矛盾,领导要想方设法解决:升级调任、会议出差、工资住房、培养接班人……这样,行政机构像金字塔一样不断增多,行政人员不断膨胀。每个人都很忙,组织效率却越来越低下。这一现象被称为()。

A.帕累托法则

B.帕金森定律

C.瓦格纳法则

D.彼得原理

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第9题
经理人制定计划时要遵循一个杠杆原理——(),也被称为二八原理,即80%的结果往往取决于20%的努力。

A.帕累托原理

B.蝴蝶效应

C.彼得原理

D.马太效应

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第10题
帕累托原理是指世界上充满了不平衡性,比如20%的人口拥有80%的财富,20%的员工创造了80%的价值,80%的收入来自20%的商品,80%的利润来自20%的顾客,等等。这种不平衡关系也可以称为二八法则,也即80/20法则。以下做法不符合80/20法则的是()。

A.某银行规定,VIP客户(一般是指存款达到20万以上的顾客)办理业务不用排队,并会安排专门的业务员接待他们

B.当当网给最大的几个供货商更多返点

C.某公司2/3的收益用都来自这款全效产品

D.早点铺的老板对所有来买早点的客人都很客气

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