题目内容
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[主观题]
“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”，这句话所指的管理理论被称为（)。A.
“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”，这句话所指的管理理论被称为()。
A.彼得理论
B.帕金森定律
C.帕累托定律
D.莫非定律
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“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”，这句话所指的管理理论被称为()。
A.彼得理论
B.帕金森定律
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下列现象中符合彼得原理的是（）。
A.张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额
B.作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可
C.小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管
D.小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力
A.张教授的课很受大家的欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额
B.作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可
C.小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管
D.小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干的很吃力
下列现象中符合彼得原理的是：
A.张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额
B.作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可
C.小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管
D.小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力
A.张三毕业后在某一网络公司做人事专员，工作认真努力，一年后，他跳槽到另一网络公司任人事主管
B.小周原是一个餐馆的服务生，工作两年后决定创业开家餐馆，后来由于经营不善，餐馆效益不佳
C.大刘是一家IT公司的技术员，工作成绩斐然，被公司提拔为项目主管，但上任不久，琐碎的事情让他忙得焦头烂额，经常要加班到很晚还不能按时完成进度，同事怨言很大
D.王五是某公司的销售部主管，为人和气又乐于助人，连续3个季度工作业绩突出，被提拔为销售部经理，他更加埋头苦干，部门业绩不断提升
在全国29个专业技术系列中，高级职称以上的高层次人才总计为157．3万人，仅占人才总量的5．5％。
目前，我国企业专业技术人员比例偏低，仅占35％，远低于美、英的80．8％和61．4％。我国高级技工占职工总数的比重仅占5％，西方发达国家这一比例超过35％。
到2003年，我国两院院士人数已经相当于建院初期的()。
A.4．1倍
B.3．9倍
C.3．7倍
D.3．5倍
我国1993年科技人员总数约为()。
A.185万人
B.218万人
C.232万人
D.240万人
我国平均每个专业技术系列中拥有的高级职称以上的高层次人才约为()。A．4．66万人
B．5．42万人
C．5．71万人
D．6．13万人
2003年与1990年相比，国有企事业单位中的专业技术人员占国有企事业单位职工总数的比例上升了()。A．22．6％
B．25．3％
C．27．5％
D．28．8％
以下判断不正确的是()。
A.每万名职工拥有的专业技术人员10多年间增长了2倍多
B.我国本科学历人才占专业技术人才队伍的比重接近四分之一
C.我国高级技工占职工总数的比重仅为西方发达国家的七分之一
D.国有企事业单位中专业技术人员数量变化趋势与职工总数变化成正相关
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A. 张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额
B. 作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可
C. 小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管
D. 小李因其舅舅是公司的总经理．很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力
下列关于要素禀赋理论的结论，错误的是（）。
A.每个国家在国际分工和国际中应该生产丰裕要素密集的产品
B.每个国家在国际分工和国际贸易中应该进口丰裕要素密集的商品
C.国际贸易的直接原因是价格差别
D.商品贸易趋向于消除工资的国际差异
