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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在西方国家中，组织人力资源战略与规划的产生阶段始于（)。

A.19世纪末期

B.20世纪20年代

C.20世纪30年代

D.20世纪50年代

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第1题

在以美国为代表的西方国家中，组织人力资源战略与规划大致经历的阶段有（)。

A.萌芽阶段

B.产生阶段

C.发展阶段

D.成熟阶段

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第2题

在PEST宏观环境分析法中，（)因素指影响组织人力资源战略与规划的国家或区域性的法律法规、政策方针和规章条例等。

A.P

B.E

C.S

D.T

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第3题

（)是指预测未来组织任务和环境对组织的要求，根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

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第4题

人力资源战略与规划分析的内部环境因素有（)。

A.行业环境

B.组织文化

C.非正式组织

D.工会

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第5题

人力资源规划的起点是（）。

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需要预测

D.供需匹配

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第6题

SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中，其中“O”表示的是（)。

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会

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第7题

不属于人员规划的原则是（)。

A.适应组织战略发展

B.适应组织未来变化

C.适应行业内人力资源总体供给和需求

D.确保员工与组织的共同发展

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第8题

从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（)

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第9题

SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中，其中“W”代表（)。

A.优势

B.机会

C.劣势

D.威胁

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第10题

组织人力资源战略与规划环境分析包括（)两部分。

A.组织外部环境分析和组织内部环境分析

B.政治环境分析和经济环境分析

C.特殊环境分析和一般环境分析

D.需求环境分析和供给环境分析

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第11题

大数据时代背景下的组织人力资源挑战不包括（)。

A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

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