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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

制定绩效目标时,需要成立一个由高层领导参与的战略规划小组,负责拟定和描述组织的愿景,在高层领导之间达成共识后,确定()。

A.组织的战略目标

B.各部门的目标

C.各部门的工作计划

D.每个员工的绩效目标

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第1题
制定绩效改进计划是引导员工进一步发展提升的重要手段。绩效改进计划的内容不包括()。

A.制定者或参与人的基本情况

B.上一绩效周期各个指标的完成情况

C.工作所存在问题的描述

D.明确绩效改进后要达到的绩效目标

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第2题
绩效管理培训计划的制定需要注意除了培训原则、培训目标、培训对象、培训时机外还需要注意()

A.培训课时

B.培训方式

C.培训强度

D.培训频率

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第3题
在目标绩效管理中可以通过以下手段实现评估主体的多元性()。

A.在设定绩效目标过程中,充分听取民意

B.在绩效目标指标中,把民众满意度作为重要衡量指标

C.在绩效评估中,引入民意代表的参与

D.由民众代表制定绩效指标

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第4题
标准规范提纲稿阶段的主要工作是落实()的编制人员,成立标准编制组,制定编制大纲,召开标准编制启动会议。

A.相关单位

B.主编单位

C.参编单位

D.有意愿参编的单位

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第5题
绩效管理的难点在于目标制定。()
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第6题
生产经营单位在制定、实施与评审职业安全健康方针时应充分考虑()因素。

A.适用职业安全健康法律法规与其他要求

B.企业自身整体的经营方针和目标

C.企业规模、开展活动及其所带来风险的特点

D.企业过去和现在的职业健康安全绩效

E.企业职业健康安全管理的关键岗位与职责

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第7题
手机制造商在确定目标之前,需要考虑市场的需求以及包括企业技术能力在内的资源问题,才能制造出一个具体且合乎现实的目标。这表明战略管理流程的第一步是()。

A.战略控制

B.战略实施

C.战略制定

D.战略分析

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第8题
绩效沟通主要体现在()。

A.目标制定沟通

B.绩效实施沟通

C.绩效反馈沟通

D.绩效改进沟通

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第9题
大学生小吴参加了一次普法宣传,当有群众问他什么是“立法”时,小吴解释说:“在我国,立法就是国家机
关根据各自的需要创制新的法律文件的活动。”请结合法理学关于法的制定的知识和原理,对小吴的上述解释进行分析。

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第10题
制定政府绩效计划的依据是()

A.政府工作目标

B.政府战略规划

C.政府工作目标和政府战略规划

D.政府工作原则

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第11题
为了确保商店按着既定的方向发展,我们需要制定一个统一的评估指标体系和发展目标,以避免不同部门因为评估指标不同而采取不同的操作行为。()

此题为判断题(对,错)。

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