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[判断题]

人际关系理论是由梅奥的霍桑实验引发的。（)

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第1题

梅奥、罗特利斯伯格等人在“霍桑实验”的基础上提出的管理理论是（)。

A.科学管理理论

B.决策科学理论

C.人际关系理论

D.科层组织理论

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第2题

最早提出人性理论的是（)。

A.麦格雷戈

B.赫兹伯格

C.梅奥

D.霍桑

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第3题

美国哈佛大学心理学教授梅奥通过霍桑实验，提出公共关系学说。（)

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第4题

早期行政管理学理论的逻辑起点是（)。

A.社会人假设(梅奥—霍桑实验)

B.理性人假设

C.经济人假设

D.道德人假设

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第5题

下列哪位学者领导了著名的霍桑实验。（)

A.梅奥

B.冯特

C.闵斯特伯格

D.马斯洛

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第6题

从霍桑实验中，以梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

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第7题

霍桑实验的进行产生了（)。

A.科学管理理论

B.人际关系理论

C.组织行为理论

D.权变理论

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第8题

梅奥通过断电路装配实验室实验发现，影响生产效率的最重要因素是工作中发展起来的人际关系。（)

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第9题

梅奥人际关系管理理论的核心是A、提高劳动生产率B、实行科学化管理C、调动人的积极性D、公平的分配制

梅奥人际关系管理理论的核心是

A、提高劳动生产率

B、实行科学化管理

C、调动人的积极性

D、公平的分配制度

E、合理地任用人员

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第10题

组织行为理论包括()。

组织行为理论包括（)。

A、梅奥的人际关系论

B、巴纳德的“组织平衡论”

C、麦克雷戈的“X理论”和“Y理论”

D、“超Y理论”

E、渐进决策理论

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第11题

下列首先提出以人为本管理思想的是A、霍桑B、泰勒C、法约尔D、梅奥E、韦伯

下列首先提出以人为本管理思想的是

A、霍桑

B、泰勒

C、法约尔

D、梅奥

E、韦伯

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