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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（)。

A.工作评价

B.工作分析

C.岗位描述

D.岗位分类

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第1题

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（)。

A.岗位分类法

B.定限排列法

C.成对排列法

D.岗位比较法

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第2题

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按

其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()法。

A．岗位分类法

B．成对排列法

C．选择排列法

D．岗位比较法

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第3题

公路养护按其工程性质、技术繁简、（），划分为小修保养、中修工程、大修工程和改善工程四类。

A.工程造价

B.规模大小

C.施工单位

D.养护单位

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第4题

分类法是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部(或规范范围内)岗位所进行的多层次的划分，即先确定等级结构，然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

（)是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。

A.职位归类法

B.职位排序法

C.因素比较法

D.职位评价法

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第6题

不定时工作制适用于以下从事哪些工种或岗位的人（）

A.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工

B.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工

C.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

D.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工

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第7题

补偿贸易，是指国际贸易中以产品偿付进口设备、技术等费用的贸易方式．它既是一种贸易方式也是一种利用外资的形式．其基本特点是：买方以赊购形式向卖方购进机器设备、技术知识等，兴建工厂企业，投产后以所生产的全部产品、部分产品或双方商定的其他商品，在一定期限内，逐步偿还贷款本息．根据以上定义，下列属于补偿贸易的一项是()．

A.某企业以租赁方式从外国某机构引进大型生产设备，并约定企业每年定期向外国机构支付租金，租赁满20年后，该设备自动归该企业所有

B.某企业向我国某外资企业引进先进生产技术，以投产后生产的部分商品抵偿技术使用费

C.某外国企业向我国某企业提供先进的生产加工设备，并定期按一定比例分红，同时将生产出的部分产品交由外国企业在海外经销

D.某外国机构向我国某企业提供某项专利使用权，生产出的部分专利产品归外国机构所有

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第8题

补偿贸易是指国际贸易中以产品偿付进口设备、技术等费用的贸易方式。它既是一种贸易方式也是一种利用外资的形式。其基本特点是：买方以赊购形式向卖方购进机器设备、技术知识等，兴建工厂企业，投产后以所生产的全部产品、部分产品或双方商定的其他商品，在一定期限内，逐步偿还贷款本息。根据上述定义，下列属于补偿贸易的一项是（）。

A.某企业以租赁方式从外国某机构引进大型生产设备，并约定企业每年定期向外国机构支付租金，租赁满20年后，该设备自动归该企业所有

B.某企业向我国某外资企业引进先进生产技术，以投产后生产的部分商品抵偿技术使用费

C.某外国企业向我国某企业提供先进的生产加工设备，并定期按一定比例分红，同时将生产出的部分产品交由外国企业在海外经销、

D.某外国机构向我国某企业提供某项专利使用权，生产出的部分专利产品归外国机构所有

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第9题

以下关于《员工绩效考核管理制度》的内容正确的是（）

A.员工的绩效奖金=员工绩效系数x当年度绩效分值x该年度考勤总分

B.固定岗位工资员工的绩效奖金基数为年度岗位工资总额的12%

C.连续四年绩效考核结果均为本单位考核分数最低且分值低于90分者，公司将视实际情况对其予以降职/级或换岗

D.因其他原因终止劳动关系的员工，绩效奖金按其任职时间考核分的50%计发

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