首页 > 医卫考试

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业人才选拔的基本任职条件包括：（)。

A.学历

B.经验

C.知识技能

D.品德

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业人才选拔的基本任职条件包括：()。”相关的问题

第1题

企业人才选拔评价维度基本任职条件，不包括：（)。

A.学历

B.经验

C.知识技能

D.执行力

点击查看答案

第2题

在人才选拔上，不重德才，却去论属相，讲八字，看血型……一些企业及其老板，祭起文化的旗号。这段文字是针对下面哪种现象谈的？（）。

A.传统文化的复兴

B.企业招聘方法

C.人才选拔的条件

D.封建迷信的死灰复燃

点击查看答案

第3题

简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求（)

A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开，以便能够吸引更多的人才参与竞争。

B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

点击查看答案

第4题

唯才是用，这是企业经营制胜的必要条件，因而，伯乐如何识千里马，是主管人员在事事讲求团体效率中，

必须具备的基本功夫。伯乐何以能“识”千里马，有靠直觉的、有靠经验的，同样的，主管遴选人才，也是靠直觉、靠经验。然而，经验的判断常常流于主观。这段话支持了一个论点，即()。

A．应创造更科学的选拔人才的方法

B．企业选人主要靠经验和直觉

C．主管人员应当提高选拔人才的直觉和经验

D．选才要先选伯乐

点击查看答案

第5题

关于人才引进的条件，下列说法正确的是（)

A.获得博士学位的专业技术人员

B.本市新技术企业需要且具有硕士以上学历的人员

C.本市社会经济发展需要的且具有本科以上学历，年龄在30周岁以下的人员

D.本市紧缺、急需的具有中高级专业技术职务任职资格的人员

点击查看答案

第6题

惟才是用，这是企业经营致胜的必要条件，因而，伯乐如何识千里马，是主管人员在事事讲求团体效率中，

必须具备的基本功夫。同样的，主管遴选人才，也是靠直觉、靠经验。然而，经验的判断常常流于主观。所以()

A．应创造更科学的选拔人才的方法

B．企业选人主要靠经验和直觉

C．人人都应当千里马

D．选才要先选伯乐

点击查看答案

第7题

唯才是用，这是企业经营制胜的必要条件，因而，伯乐如何识千里马，是主管人员在事事讲求团体效率中必须具备的基本功夫。伯乐何以能“识”千里马，有靠直觉的，有靠经验的，同样的，主管遴选人才，也是靠直觉、靠经验。然而，经验的判断常常流于主观。所以， ()。

A.应创造更科学的选拔人才的方法

B.企业选人主要靠经验和直觉

C.人人都应当千里马

D.选才要先选伯乐

点击查看答案

第8题

唯才是用，这是企业经营制胜的必要条件，因而，伯乐如何识千里马，是主管人员在事事讲求团体效率中必

须具备的基本功夫。伯乐何以能“识”千里马，有靠直觉的、有靠经验的，同样地，主管遴选人才，也是靠直觉、靠经验。然而，经验的判断常常流于主观。所以()。

A．应创造更科学的选拔人才的方法

B．企业选人主要靠经验和直觉

C．人人都应当千里马

D．选才要先选伯乐

点击查看答案

第9题

惟才是用，这是企业经营致胜的必要条件，因而，伯乐如何识千里马，是主管人员在事事讲求团体效率中，

必须具备的基本功夫。伯乐何以能“识”千里马，有靠直觉的、有靠经验的，同样的，主管遴选人才，也是靠直觉、靠经验。然而，经验的判断常常流于注观。所以()。

A．应创造更科学的选拔人才的方法

B．企业选人主要靠经验和直觉

C．人人都应当千里马

D．选才要先选伯乐

点击查看答案

第10题

唯才是用，这是企业经营致胜的必要条件，因而，伯乐如何识千里马，是主管人员在事事讲求团体效率中，

必须具备的基本功夫。伯乐何以能“识”千里马，有靠直觉的、有靠经验的，同样的，主管遴选人才，也是靠直觉、靠经验。然而，经验的判断常常流于主观。所以()。

A．应创造更科学的选拔人才的方法

B．企业选人主要靠经验和直觉

C．人人都应当千里马

D．选才要先选伯乐

点击查看答案

第11题

简历筛选的主要内容是：（)。

A.应聘者对企业的了解情况

B.应聘者工资要求

C.应聘者的家庭背景

D.基本的任职条件

点击查看答案

湘ICP备20014701号湘公安备案43019002002137号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）