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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

一般来说,员工工作满意度调查需要经过()。

A.确定工作满意度调查目的

B.设计出科学有效的调查工具

C.实施调查

D.试调查

E.员工和管理者共同制定改进的行动计划,并加以实施

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第1题
()是最常见的员工满意度调查方式。

A.明尼苏达工作满意调查表

B.彼得需求满意调查表

C.满意度调查法

D.工作描述指数法

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第2题
常用的员工满意度调查方法不包括()

A.工作描述指数法

B.共同磋商

C.明尼苏达工作满意调查表

D.彼得需求满意调查表

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第3题
员工满意度调查是企业管理成效的扫描仪。()
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第4题
组织应制定并实施工作于服务接触面的从业人员职业化培育规划,包括但不限于()。

A.新员工应经过食品安全卫生、餐饮服务操作技能、消防安全等方面的培训,并经评价合格

B.建立以提高工作责任心和热情为核心的激励机制

C.建立并实施员工信息交流和满意度定期测评制度

D.有计划地开展职业素质教育、服务知识和技能培训,或采取其他措施以满足顾客需求

E.定期评价从业人员职业化培育规划的充分性、适宜性和有效性

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第5题
工作生活品质是指组织的目的不应该只是追求绩效的提升,也应该重视人员的满意度,甚至是增进组织全
体人员的繁荣幸福感。其主要涉及员工的身心发展、工作环境、生涯发展、决策参与、工作保障与福利、资讯分享等。

根据上述定义,下列不符合工作生活品质的是()。

A.某企业通过专家咨询与调查等方式,了解并帮助员工解决工作生活上的压力

B.某公司构建“全员参与型”的决策模式,增强员工的责任感和主人翁意识

C.某单位定期对员工进行教育培训,不断提高员工的理论水平和业务技能

D.某医院人力资源部没有为新入职的医生提供相应的职业生涯发展指导和咨询

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第6题
满意度调查问卷应由调查员亲自上门发放,物业管理处员工回收。()
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第7题
请简要论述一下员工满意度调查的作用。

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第8题
从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.对象

B.具体内容

C.作用

D.组织育

E.目的

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第9题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,人力资源部每两年组织进行员工满意度调查,调查一般采取百分制问卷的形式。()
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第10题
员工满意度调查至少具有以下作用()

A.预防和监控的手段

B.管理诊断和改进的工具

C.企业管理成效的扫描仪

D.工人董事

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第11题
对案情简单,经过初步核实已查清主要违纪和职务违法事实,需要追究纪律责任、法律责任,不需要再进一步开展审查调查工作的,可以一并履行立案和移送审理报批手续()
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