我国企业人力资源管理面临的挑战不包括哪一项?()
A.劳动人口丰富与高素质人才短缺并存
B.人口城市化偏低和政府更多地介入人力资源管理实践
C.家庭规模的大小
D.管理人性化和价值多元化
A.劳动人口丰富与高素质人才短缺并存
B.人口城市化偏低和政府更多地介入人力资源管理实践
C.家庭规模的大小
D.管理人性化和价值多元化
A.经济增长上行压力和产能相对过剩的矛盾有所加剧
B.企业生产经营成本上升,创新能力不足
C.金融领域仍存在潜在风险
D.人力资源丰富,但生产要素综合优势较弱
A.柜员所在机构提出柜面维护申请,填写柜面维护申请表由申请机构有权人审批确认
B.人力资源管理有权审批人对申请进行审批后,交由人力资源管理岗经办员进行处理
C.人力资源管理岗经办员执行“[311006]柜员信息查询/维护“,按照申请表内容调整柜员相应级别,调整时还需主管授权确认
D.人力资源管理岗经办员执行“[311004]新建柜员录入“确认调整信息
A.在现代企业管理中,人力资源是第一资源
B.人力资源管理对家族企业具有重要作用
C.家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源
D.加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力
A.在现代企业管理中,人力资源是第一资源
B.人力资源管理对家族企业具有重要作用
C.家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源
D.加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力
A.在现代企业管理中,人力资源是第一资源
B.人力资源管理对家族企业具有重要作用
C.家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源
D.加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力
A.可以促进外贸企业加快转变贸易发展方式
B.可以促进产品结构调整
C.可以促进出口产品质量提高,生产高附加值的产品
D.可以促进我国国内旅游业发展,吸引大量外国游客
A.降低利率—→企业投资—→生产规模—→商品供给增加 提高 减少
B.发展经济—→就业岗位—→居民收入—→消费需求增加 扩大 增加
C.增发国债—→财政收入—→政府投资—→国内需求增加 增加 刺激
D.降低关税—→商品出口—→国内需求—→经济发展