题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
甲公司职工张某因病住院治疗。已知张某实际工作年限为12年，在甲公司工作年限为3年。则张某依法可享受的医疗期为（）
A．6个月
B．12个月
C．9个月
D．18个月
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已知，张某月工资3 000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年;甲公司所在地最低工资标准为2 000元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于（）。
A.3 000元 B.2 000元 C.1 600元 D.2 400元
A. 张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤B. 张某可享受的医疗期应按 6 个月内累计病休时间计算C. 张某可享受 3 个月的医疗期待遇D. 张某可享受 12 个月的停工留薪期待遇
A.4000×2×8%=640（元）
B.15000×8%=1200（元）
C.4000×8%=320（元）
D.4000×3×8%=960（元）
A.3040
B.1900
C.1500
D.2000
A.0
B.9390
C.3200
D.6230
张某拟与王某、赵某共同投资设立甲有限责任公司(简称甲公司)，因张某不愿以自己名义投资，遂与李某约定，李某为名义股东，张某为实际出资人并享有投资收益。 后李某按照约定，认缴出资 100 万元，设立了甲公司。李某被记载于甲公司股东名册，并在公司登记机关登记。王某、赵某认缴的出资全部缴足，李某认缴的出资张某仅实际缴纳 60 万元。
甲公司经营期间，李某未经张某同意将其在甲公司的股权进行质押，并造成了损失。张某得知后，要求李某赔偿损失，遭到拒绝。 为防止李某继续损害自己的利益，张某要求甲公司将其变更为股东并记载于股东名册，遭到 王某、赵某反对，双方发生争议。 在变更股东的争议未解决前，甲公司因资不抵债，破产清算。债权人郑某以李某未完全履行 出资义务为由，要求李某承担补充赔偿责任，李某以其为名义股东为由抗辩。
根据上述资料和公司法律制度的规定，不考虑其他因素，回答下列问题:
(1)李某是否有权拒绝张某的赔偿请求？简要说明理由。
(2)张某未经王某、赵某同意能否变更为甲公司股东？简要说明理由。
(3)李某是否有权拒绝承担补充赔偿责任？简要说明理由。
A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
A.张某的行为有利于消费者，是合法行为
B.张某并非经营者，所以其不是不正当竞争行为的适格主体
C.张某的行为构成不正当竞争行为
D.甲公司的实际损失难以计算的，可按张某向乙公司收取的报酬确定赔偿金额
试用期为6个月
试用期不包括在劳动合同期内
试用期内月工资为3000元
在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同 @@@SXB@@@劳动合同3年期到期，张某不同意延续的
甲公司未支付培训费用1 0万元
甲公司未及时足额支付劳动报酬
张某因严重违反公司规章制度而被甲公司解除劳动关系@@@SXB@@@张某不属于竞业限制的人员，甲公司不得与其签订竞业限制协议
竞业限制期限最长不能超过2年
劳动合同解除或者终止后，如果因甲公司原因导致3个月未支付经济补偿，张某可以向人民法院请求解除竞业限制
如果张某违反竞业限制约定，向甲公司支付违约金后，甲公司不得再要求张某继续履行竞业限制义务@@@SXB@@@张某可以主张年休假，其年休假期限为5天
张某可以主张年休假，其年休假期限为1 0天
张某累计请病假1个月，不得主张年休假
年休假包括国家法定节假日、休息日
A.甲村
B.乙村
C.天津
D.北京
A.甲县
B.乙县
C.丙市
D.丁市
