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[判断题]

通过工作调动增加员工阅历,锻炼员工的综合能力,在职位未提升的情况下增加员工的满意感,这种职业发展途径是横向职业途径。()

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第1题
当今世界上,价值的增长不再仅仅是通过简单劳动,而且还要通过知识、通过知识含金量的增长,提高产品
价值及附加值的增长。企业的竞争说到底是人才的竞争。如何提高企业员工的综合素质,激发员工的创造性思维,这关系到企业竞争的成败。这段话主要支持了这样一种观点:

A.价值的增长不再依赖简单的劳动

B.产品价值及附加值的增长是企业追求的目标

C.要提高企业的价值,增加经济利益,就必须重视人才

D.人才的竞争是企业发展的动力

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第2题
某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动,在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械。实行工间操制度等方案预期通过一年的努力,员工的锻炼率有所提高。设置健身器械属于健康教育干预的何种策略?()

A.传播策略

B.教育策略

C.环境策略

D.政策策略

E.倡导策略

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第3题
员工单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位()以上者,应进行二、三级安全教育,经考核合格后,方可从事新岗位工作。
员工单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位()以上者,应进行二、三级安全教育,经考核合格后,方可从事新岗位工作。

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第4题
员工因工作调动或岗位变动,其用户的()发生变化时,各单位人力资源信息管理员应督促其于3个工
作日内完成NC系统内未完成工作,并向本单位信息管理员提交申请,由信息系统管理员负责权限的修改。

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第5题
通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标,促进员工个人发展。()
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第6题
组织实际社会形象可以通过()来反映。

A.组织领导层的公关目标和要求

B.组织员工的要求和评价

C.形象地位测量

D.形象要素综合分析

E.组织形象竞争对比

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第7题
客户可企业手机银行通过()增加代发员工信息,支持查询企业手机银行历史代发员工记录并直接添加。

A.员工管理-代发名册

B.代收代付-代发工资

C.财务通-工资/奖金发放

D.代收代付-批量代付

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第8题
()可以使员工得到锻炼、又能减轻网格长的压力。

A.象限划分

B.利用碎片

C.授权分工

D.及时复盘

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第9题
煤矿安全监察员实行定期()制度。

A.多岗锻炼

B.交流轮岗

C.员工激励

D.内部交流

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第10题
以下哪项不是梅奥在《工业文明中人的问题》中提出的新观点()
以下哪项不是梅奥在《工业文明中人的问题》中提出的新观点()

A.工人是“经济人”

B.企业中存在正式组织和非正式组织

C.新型的领导通过增加员工满足程度来提高人们的士气

D.领导者要善于与下属沟通

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第11题
为满足开展业务及培育人才的需要,对员工进行有目的、有计划的用户管理知识培养和()的管理活动,从而提高客服员的技能水平。

A.提升

B.提高

C.锻炼

D.训练

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