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[主观题]

职位类别是对组织所有职位按工作性质、责任轻重、难易程度、职务高低等因素综合划分所形成的序列等级。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
职位类别即职位分类的结果,是对企事业内部所有职位,按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需()等因素综合划分所形成的序列等级。

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第2题
()是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。

A.职位归类法

B.职位排序法

C.因素比较法

D.职位评价法

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第3题
职位分类中主要用于职位等级划分的依据是职位的()。

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.所需资格条件

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第4题
工作性质、难易程度、责任大小、所需资格条件相同或充分相似的职位组合指()

A.职位

B.职系

C.职等

D.职级

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第5题
若干工作性质相近的所有职系的集合是()

A.职位

B.职务

C.职系

D.职组

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第6题
()是指同职系内工作性质、繁简难易、责任轻重及所需资格条件充分相似的职位集合。

A.职等

B.职级

C.职系

D.职位分类

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第7题
我国公务员按照职位的工作性质、特点和管理需要,划分为()。

A.综合管理类

B.专业技术类

C.党务群工类

D.行政执法类

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第8题
职位分析与工作有关的信息不包括()。 A.建设项目管理组织结构 B.工作性质 C.风险评

职位分析与工作有关的信息不包括()。

A.建设项目管理组织结构

B.工作性质

C.风险评估

D.工作沟通方式

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第9题
工作分析术语中的职门是指()。

A.工作活动中达到某一工作目的的要素集合

B.若干工作性质大致相近的所有职组的集合

C.主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称

D.一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合或总称

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第10题
“当组织中的人们只关心自己的职位时,他们就对所有职位之间因互关联而产生的结果缺乏责任感”这句话描述的是组织学习的什么障碍()。

A.主动积极的幻觉

B.管理团队的迷思

C.执着于短期事件

D.“我就是我的职位”

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