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[单选题]

按照测评()划分,有定性测评与定量测评以及包括模糊综合测评在内的中性测评。

A.主体

B.范围

C.标准

D.技术与手段

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第1题
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分,从测评技术与手段划分,有()测评、()测评以及包括模糊综合测评在内的()测评。

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第2题
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分。按测评范围划分,可分为综合测评与()。

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第3题
人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质构成与成熟水平,用来比较的常用标准有()

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

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第4题
待测评或购买的战斗机有4种备选型号A1,A2,A3,A4,已确定的属性为:最高速度X1
(马赫)、航程X2(103n mile)、最大载荷X3(103Ib)、价格X4(106美元)、可靠性X5、机动性X6、4种战斗机对6个属性的定量取值或定性表述如下表。

根据以下要求确定最终决策(优劣排序和数值结果):

(1)对属性X3,X6的定性表述给以定量化,对“很高”“高”“中”“低”“很低”分别给以分值9,7,5,3,1,或者分别给以分值5,4,3,2,1。

(2)属性权重主观地给定为0.2,0.1,0.1,0.1,0.2,0.3,或者对决策矩阵用信息熵方法得到。

(3)对决策矩阵归一化,最大化,模一化。

(4)用加权和法,加权积法,TOPSIS方法计算方案对目标的权重。

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第5题
现代行政测评方法主要有()。

A.工作荷载分析法

B.要素分析法

C.定性概括评价法

D.产出评估法

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第6题
人才测评只是通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。()
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第7题
人才测评是指通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。()
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第8题
()是由既熟悉被测者,又与测评者有密切关系的第三者以书信的形式向测评者介绍被测者的文字材料。

A.介绍信

B.推荐信

C.证明信

D.申请信

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第9题
诊断性测评与其他测评类型相比的主要特点有哪些?

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第10题
以下关于等级保护测评工作的描述不正确的是()。

A.等保测评可以确定信息系统是否按照所定等级开展系统建设

B.等保测评可以确定是否满足对应等级的安全保护要求

C.等保测评可以在测评报告中明确整改需要投入的金额

D.通过等保测评可以掌握信息系统安全状况、排查系统安全隐患和薄弱环节、明确信息系统安全建设整改需求

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第11题
按照《信息安全等级保护管理办法》要求,第三级信息系统应当每两年至少进行一次等级测评()
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