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[主观题]

高级经理人员薪酬的主要部分包括:现付核心薪酬、递延核心薪酬和()。

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第1题
特殊性保护条款是针对某此特殊情况而出现在部分借款合同中的条款,只有在特殊情况下才能生效。主要包括()。

A.贷款专款专用

B.不准公司投资于短期内不能收回资金的项目

C.要求公司主要领导人在合同有效期内担任领导职务

D.批准公司投资于短期内不能收回资金的项目

E.限制公司高级职员的薪酬、奖金总额

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第2题
目前市场上开展薪酬延付计划(信托型)业务的银行主要包括:中行、光大和我行。()
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第3题
我国农村养老保险基金筹集主要采用()。

A.完全积累制

B.部分积累制

C.部分基金制

D.现收现付制

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第4题
股票期权的优点包括()。

A.有利于更好地吸引核心员工并发挥其创造力

B.对公司业绩有巨大的推动作用

C.能够在较大程度上规避传统薪酬分配形式的不足

D.将高级管理者的利益与投资者的利益捆绑在一起

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第5题
高层管理者包括()。

A.董事长

B.首席执行官

C.总裁

D.总经理

E.其他高级经理人员

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第6题
属于高级管理人员递延核心薪酬的是()。

A.基本工资

B.股票

C.短期奖励

D.奖金

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第7题
薪酬的构成主要包括哪三个部分?()

A.基本薪酬

B.货币报酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

E.非货币报酬

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第8题
薪酬管理的主要目标包括()。

A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

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第9题
通常把薪酬与福利两部分之和称为总薪酬或薪酬包,并且将薪酬称为直接薪酬,直接薪酬主要包括为()和()两大部分。

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第10题
薪酬延付计划(理财型)主要投资于我行的存款和理财产品。()
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第11题
建设项目人力资源管理主要包括()四个环节。

A.组织规划

B.人员招聘

C.人员任用

D.团队能力开发

E.薪酬管理与激励

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