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[主观题]

通常把薪酬与福利两部分之和称为总薪酬或薪酬包,并且将薪酬称为直接薪酬,直接薪酬主要包括为()和()两大部分。

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第1题
网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中,“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资,“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。()
网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中,“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资,“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。()

A、对

B、错

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第2题
间接薪酬或福利与服务包括以下哪项()?

A.非工作时间付薪

B.向员工个人及其家庭提供的服务

C.健康及医疗保健

D.人寿保险

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第3题
()也称为浮动薪酬或奖金,是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.补贴

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第4题
职工薪酬是指企业提供给职工期间或离职后的全部货币性薪酬和非货市性福利,既包括提供给职工本人的薪酬,也包括提供给职工配偶、子女或其他被瞻养人的福利等。()
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第5题
从薪酬的构成上来看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大()

A.成长战略

B.精简战略

C.精简战略

D.稳定战略

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第6题
总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、激励薪酬、福利和()等形式。

A.奖金

B.报酬

C.平均工资水平

D.服务

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第7题
职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出,包括提供给职工的全部
货币性薪酬和非货币性福利。()

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第8题
企业或组织因使用员工的劳动或服务,对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为()。

A.福利

B.报酬

C.回馈

D.薪酬

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第9题
薪酬,或者说报酬,可以这样定义:薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币和实物收入,以及各种具体的服务和福利之和。()
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第10题
组织对员工完成绩效标准或者超额完成绩效标准的行为所支付的薪酬称为()。

A.绩效薪酬

B.基本薪酬

C.延期薪酬

D.福利

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第11题
营业厅人员的绩效薪酬分配,应打破职级限制,以工作业绩为依据确定,不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式,即员工工作业绩相同,即便个人职级不同,其绩效薪酬应相同。()
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