首页 > 公务员
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

赫茨伯格提出的双因素理论认为,激励因素是指()。

A.金钱

B.责任感

C.挑战性工作

D.认可

E.组织的政策

答案
收藏

BCD

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“赫茨伯格提出的双因素理论认为,激励因素是指()。”相关的问题
第1题
赫茨伯格提出的双因素理论认为,有一种因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪,这类因素是()

A.成就因素

B.保健因素

C.激励因素

D.需要因素

点击查看答案
第2题
赫茨伯格的双因素理论认为影响员工工作态度的因素包括两种:激励因素和()。

A.福利因素

B.管理因素

C.保健因素

D.动机因素

点击查看答案
第3题
赫茨伯格的双因素理论认为,引起人们行为动机的因素有两个,一个是保健因素,二是激励因素,其中,激励因素是指与员工满意情绪有关的因素()

点击查看答案
第4题
美国心理学家赫茨伯格在1966年提出的双因素理论,首次把企业中影响人的积极性的因素分为()因素和()因素。

A.激励

B.保健

C.维持

D.促进

E.保证

点击查看答案
第5题
1959年赫茨伯格在其《工作与激励》中正式提出双因素理论,包括()。
1959年赫茨伯格在其《工作与激励》中正式提出双因素理论,包括()。

A、保健因素

B、激励因素

C、外在因素

D、内在因素

点击查看答案
第6题
下列有关双因素理论的描述中,错误的是()。

A.由美国行为科学家赫茨伯格提出

B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用

C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用

D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意

点击查看答案
第7题
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类,以下不属于保健因素的是()。A.工资

赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类,以下不属于保健因素的是()。

A.工资待遇

B.职务保障

C.人事关系

D.发展前景

点击查看答案
第8题
提出“双因素理论”的是()。

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.亚当斯

D.赫茨伯格

点击查看答案
第9题
赫茨伯格提出的“激励—保健”学说认为,影响人的行为积极性的因素是()。A.安全因素B.自尊因素C.保健

赫茨伯格提出的“激励—保健”学说认为,影响人的行为积极性的因素是()。

A.安全因素

B.自尊因素

C.保健因素

D.激励因素

点击查看答案
第10题
按照赫茨伯格的双因素理论,在激励员工的所有因素中,真正能起到激励效果的因素是()

A.保健因素

B.物质因素

C.激励因素

D.稳定因素

点击查看答案
第11题
根据赫茨伯格的双因素理论,()因素可以用来激励员工。

A.报酬、责任、认可、成就

B.成就、责任、良好的人际关系

C.报酬、工作条件、政策

D.成长、成就、责任

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改