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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

促进员工对环境的了解包括()

A.全部都是

B.帮助员工认识自身所处组织的环境

C.为员工提供行业或职业发展趋势的信息

D.告诉他们最近有什么变化可能会对他们的职业产生影响

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全部都是

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第1题
绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外,还包括()。
绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外,还包括()。

A.向员工提供能力开发指导和绩效改进建议

B.确定新的绩效计划与目标

C.对绩效考核结果达成共识

D.促进沟通,建立良好的信任关系

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第2题
以下属于注册会计师在评价内部环境时应当评估的事项的有()。

A.管理层的理念是否能够促进有效的内部控制

B.管理层的经营风格是否能够促进有效的内部控制

C.健全的诚信正直的道德价值观是否已经形成并为大家所了解

D.审计委员会是否了解并履行对财务报告和内部控制的监督责任

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第3题
社会工作者小英了解到,某企业部分员工对如何与青春期的子女沟通感到束手无策。为此,小英设计了以学习亲子沟通知识为主要内容的培训课程,回应员工的需要。在此培训中,小英担任的角色是()。

A.促进者

B.联络者

C.教育者

D.倡导者

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第4题
当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时,企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴,与生活相联系的补偿则是补贴。其中()属于补贴。

A.对员工进行薪酬调整

B.促进员工的工作参与感

C.在员工之间进行绩效比较

D.了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法

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第5题
以下关于绩效管理与工作分析的关系,说法错误的是()。

A.绩效管理的结果是设计工作分析的重要依据

B.对当前职位的全面了解是实施绩效管理体系的重要前提条件

C.绩效管理能反过来促进工作分析的有效开展

D.绩效不达标现象会促进管理者和员工对其深层次原因的追问,可能追溯到工作设计是否合理上

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第6题
为了帮助新员工成功地胜任新岗位的工作,应该对新员工及时进行引导与开发,让他们学习与了解新行为、新环境、新程序、新期望与新价值观,这种个人适应新组织的过程称为()。

A.员工的规范化

B.员工的组织化

C.员工的导向化

D.员工的正式化

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第7题
在人员层面需求分析中,确认导致员工行为的因素,了解员工的知识、技术和能力以及其他环境等因素怎样结合在一起对工作响,这被称作()。

A.判別性人员分析

B.诊断性人员分析

C.评估型人员分析

D.绩效型人员分析

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第8题
一般而言,解决员工申诉的方法包括()。

A.迅速了解事实真相,做出解释

B.尊重申诉人,对其困境和苦恼表示理解和同情

C.根据员工申诉,对被申诉人进行处分

D.帮助员工消除顾虑,解决问题

E.对员工进行与申诉相关的辅导,让员工了解申诉制度建立的目的和意义

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第9题
信息管理与信息系统理论对电子政务发展的推动作用包括()。

A.促进电子政务系统整合

B.改善电子政务运行环境

C.引领电子政务技术创新

D.促进部门业务协同

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第10题
注册会计师在实施风险评估时可以通过向相关人员询问来获得对被审计单位及其环境的了解。下列对相
关人员的询问不恰当的是()。

A.询问治理层有助于注册会计师理解财务报表编制的环境

B.询问内部审计人员有助于注册会计师了解其针对被审计单位内部控制设计和运行有效性而实施的工作

C.询问参与生成、处理或记录复杂或异常交易的员工有助于注册会计师评估被审计单位选择和运用某项会计政策的适当性

D.询问内部法律顾问有助于注册会计师了解有关法律法规的遵循情况

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第11题
中学职称教师教育课程提出要培养教师树立正确的学生观和相应的行为,具体包括()

A.了解中学生活对中学生发展的意义

B.尊重学生的学习和发展权利

C.理解教师是学生学习的促进者

D.尊重学生的个体差异,相信学生具有发展的潜力

E.了解教育对学生成长的重要意义

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