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[单选题]
当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中（)属于补贴。
A.对员工进行薪酬调整
B.促进员工的工作参与感
C.在员工之间进行绩效比较
D.了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法
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A.具有补偿职工在特殊劳动条件下的劳动消耗性质的津贴
B.兼具补偿职工的特殊劳动消耗和额外生活，支出双重性质的津贴
C.具有维护职工在有毒有害作业中身体健康的保健性津贴
D.政府补助津贴
A.平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少
B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
C.舒适的工作环境通常是对生产率高的员工的酬劳
D.在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作
A．平均来说，生产效率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少
B．舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
C．舒适的工作环境通常是对生产效率高的员工的酬劳
D．在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作
A.企业管理
B.工作环境
C.劳动条件
D.生产设备
A.质量控制
B.质量管理体系
C.质量决策机制
D.团队文化建设
E.教育培训
A.改善劳动条件
B.增加每天的施工班次
C.增加劳动力和施工机械的数量
D.组织搭接作业或平行作业
E.缩短工艺技术间隙时间
